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医疗保健|这2种职场乱象，令人愤怒且让人左右为难，你若遇到了，会怎么做？

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医疗保健|这2种职场乱象，令人愤怒且让人左右为难，你若遇到了，会怎么做？

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医疗保健|这2种职场乱象，令人愤怒且让人左右为难，你若遇到了，会怎么做？

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医疗保健|这2种职场乱象，令人愤怒且让人左右为难，你若遇到了，会怎么做？

内地男歌手金久哲在歌曲《嗑儿》中唱道：“社会很单纯 ， 复杂的是人”意思是说：社会其实并不复杂 ， 真正让社会变得复杂的是人性、人心 。
职场作为社会的一部分 ， 就好像一个大舞台一样 ， 每天都上演着精彩绝伦的大戏 ， 有人春风得意、有人黯然神伤；有人欢笑、有人垂泪 。

以下这2种发生在职场的现象 ， 让人左右为难、让人无可奈何、让人愤愤不平 。 南宋诗人陆游说：“山重水复疑无路 ， 柳暗花明又一村” 。 再难的问题 ， 都要去面对 ， 都要想办法解决 。
▍一、左右为难
1、现象
我们都知道和领导搞好关系的重要性 ， 明白“一朝天子一朝臣”的道理 。 但是 ， 和领导搞好关系 ， 也是冒有一定风险的：
（1）和领导过分亲密 ， 会引起同事们的嫉妒 ， 容易被同事们暗中孤立 。 另外 ， 一旦领导犯事垮台了 ， 因站错了队 ， 你会被当作领导的残渣余孽党羽而大难临头 。
（2）和领导之间的距离拉得太远也不行 。 领导决定着我们的利益和职场前途 ， 和领导的关系太疏远 ， 好事总是轮不到你 ， 没有人愿意干的事、需要背锅的事 ， 总少不了你 。 这个问题 ， 真让人左右为难 ， 不知如何是好 。

2、建议
如果你没有背景或后台 ， 就一定要这样做：
（1）按照领导的要求 ， 把工作做好 ， 为领导的成绩单增光添彩；
（2）和领导保持若即若离的关系 ， 对领导的指导、支持与栽培 ， 怀有感恩之心 ， 不能成为狼心狗肺的人；懂得人情世故 。
（3）尽可能地不站队 ， 因为能力和成绩才是立足于职场的资本 。 无德无能、只会溜须拍马的人 ， 即使一时得势 ， 风光无限 ， 也是干不久、走不远的 。
▍二、逆淘汰
1、“劣币驱逐良币”现象
在日常生活中 ， 相信大家都遇到过这样的情况：
在士多店买东西 ， 我们给店主的是干净平整的纸币 ， 店主却往往会找一些皱巴巴的或缺角的零钱给我们 。 店主为什么要这样做呢？

16世纪英国的经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象：
两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时 ， 实际价值较高的货币 ， 即“良币” ， 必然会退出流通（被收藏、熔化或被输出国外）；而实际价值较低的货币 ， 即“劣币” ， 则充斥市场 。 人们将这种现象称之为“格雷欣法则” ， 也称之为“劣币驱逐良币现象“ ， 这是一种逆淘汰现象 。
2、职场上的“逆淘汰” 现象
“逆淘汰”是一种非常残酷的职场现象：糟粕淘汰精华、平庸的淘汰杰出的 ， 小人淘汰君子 。 具体表现可归纳为：会干的 ， 不如会说的；实干的 ， 不如作秀的 。
（1）会干的 ， 不如会说的
有能力、责任心强、勤勤恳恳、任劳任怨做事的人 ， 总是有干不完的活 ， 因为干得越多错得越多 ， 所以升职加薪困难重重甚至被打入冷宫 。
那些曲意逢迎领导 ， 溜须拍马、投机钻营 ， 做事偷奸耍滑 ， 把豪言壮语挂在嘴边、坐而论道的人 ， 却能步步高升 ， 受到领导的重用 。

【医疗保健|这2种职场乱象，令人愤怒且让人左右为难，你若遇到了，会怎么做？】（2）实干的 ， 不如作秀的
踏踏实实、埋头苦干的人 ， 因为不会包装、宣扬、炒作自己 ， 加上又不善于汇报、和领导的关系疏远 ， 成绩不容易被领导看到 ， 导致晋升困难 ， 只能坐冷板凳 。
而有些擅长表面功夫的人 ， 搞一些华而不实、花拳绣腿般的“形象“工程来装点门面 ， 作秀给领导看 。 这种人却往往能平步青云 ， 备受器重 。
职场上的这种“逆淘汰” 现象是如何产生的？其实大家都心知肚明--潜规则取代明规则！
3、建议

如果你是“良币” ， 你会怎么做？
对“良币”而言 ， 通常有如下四种选择：
（1）忍气吞声、委曲求全
如果一个人的顾虑太多 ， 也缺乏“舍得一身剐 ， 敢把皇帝拉下马”的勇气和实力 ， 多数人会选择忍气吞声、委曲求全 ， 以求自保 。


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