什么是背景调查?
通俗来讲 ， 背景调查就是调查背景 ， 指从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料 ， 来核实求职者个人资料的行为 ， 是一种能直接证明求职者情况的有效方法 。
什么是背景?
就是候选人以往的经历(包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况)和他人的评价等 ， 经历是指客观事实 ， 评价是指他人的主观感受 。 总之 ， 就是过去发生的事情或者对过去的评价 。
为了避免在背景调查环节被淘汰 ， 哪些问题是HR所不能容忍的呢？
1、学历造假
在职场中 ， HR对于基本信息的造假的容忍度是很低的 ， 一旦被发现 ， 面临的就是丢掉饭碗的危险 。
诚信是一个道德范畴 ， 是一种不可缺少的必备素养 。 因此 ， 有人将诚信作为公民的第二个“身份证” 。
2、简历注水
当有人提出就业形势严峻的时候 ， 有很多求职者都挤破头想把自己的简历装点的漂亮一些 。 然而把握好度就是修饰 ， 修饰过度了就是造假 。 之前前程无忧曾对HR做过调查：你能容忍求职者的简历有多大的水分？
3、跳槽泄密
【hr|为了避免在背景调查环节被淘汰，哪些问题是HR所不能容忍的】跳槽在每个职场人的身上都有可能发生 ， 有的求职者为了获得新雇主的欢心 ， 甚至以泄露机密为筹码 ， 出卖原公司的商业机密、客户资源等等 ， 以达到加薪的目的 。
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