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达米恩·利拉德|我，25岁，职场新人，入职被老员工欺负，我犯过的错，你最好别犯( 三 )

达米恩·利拉德


事后 ， 领导对阿文的仔细大加赞赏 ， 阿文表示 ， 她收到邀请函后 ， 仔细研究过活动内容和流程 ， 既然是同行公司 ， 而且以领导在行业的地位 ， 她认为需要提前为领导准备发言稿 ， 以便不时之需 。
凡是考虑周全的人 ， 他的思维、逻辑会更加缜密 ， 而做法也会更谨慎 ， 一环扣一环 ， 层层递进 ， 正如一个坚不可摧的石头 ， 让人找不到破绽
。
有句话说得有道理：
普通的人 ， 犯了错误 ， 努力弥补；
优秀的人 ， 犯了错误 ， 吸取教训；
卓越的人 ， 多想一步 ， 避免错误 。

考虑周全的人 ， 心思缜密 ， 思路清晰
因此 ， 工作需要考虑周全 ，我建议职场新人：
1、养成“整体到局部的思维”
。 这种思维要求是先从大局出发 ， 以目标为中心 ， 沿着分枝寻找支撑目标的小目标 。 从观念上 ， 就是先看到整体 ， 再寻找局部 。 从操作上 ， 就是认清目标后 ， 通过分析 ， 寻找出能够完成目标的每项工作 。 这种思维一旦形成 ， 就方便我们培养探索、思考、发掘的能力 。
2、培养“思维迁移力”
。 思维迁移即通过看到这个点 ， 从而联想到另外一个点 。 这个做法能帮助我们散发思维 ， 全方位去思考问题 ， 考虑会出现的乱茬 ， 以便我们能快速应对 。 通过一件事 ， 深挖其中 ， 发现更多的可能性 。

培养“思维迁移力”、“整体到局部的思维”
总结
职场新人最常见犯的错：1、没有时间观念；2、甩锅；3、考虑不周全 。
我分别给出的应对方法是：
学会运用“
5分钟定律
”和“
2分钟法则
”治愈时间观念差的问题；
应该用
诚恳的态度
， 以及
制定备选方案
来应对出错的时候；
养成“
整体到局部思维
”以及
培养“思维迁移力”
， 让自己做事考虑周全 。
希望对各位职场新人有启示 。
我是
【达米恩·利拉德|我，25岁，职场新人，入职被老员工欺负，我犯过的错，你最好别犯】， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。


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