文章图片
现在老板和管理者都有一个共同的认识 ， 人才是未来企业的核心竞争力 ， 把人才培养出来了 ， 相应的业务和产品肯定也就会变好 。 但是培养人才太难了 ， 培养成本非常高 ， 培养失败的概率也很大 。 那么什么样的员工值得被培养?
心态好的员工：遇到问题不是去逃避问题 ， 而是主动和上级沟通想着去解决问题的员工 。
责任感强的员工：在发现有一些问题的时候 ， 他们不会去推掉这样的责任 ， 而是主动的承担起来 。
稳定性员工：所谓的稳定性实际上就是你在这个单位里面给领导一种安全感 ， 让领导觉得你不会轻易的离开 ， 这个时候领导才会有培养你的动力
肯配合员工：我们知道在单位里面整个团队要想非常平衡的运转下去 ， 必须大家相互之间有非常好的配合 ， 所以那些肯配合别人的员工能够和大家处的关系很好 ， 工作上也比较密切的协调和配合 ， 才能使整个团队看起来非常有战斗力 。
【广元|什么样的员工值得被培养？】乐于助人的员工：你做事情的时候考虑的是把这个事情做好 ， 和人打交道的时候 ， 是发自内心真心实意的想帮助别人 。
推荐阅读
![[]最适合婴儿游泳馆双十一活动的6种促销模式](http://imgs.tom.com/product/201910/THUMBNAIL6B1D9DAD81C94654.jpg)
- 考研|本科专业“就业率”靠谱的几大专业，不考研也好就业，填报可参考
- |职场的荣耀不要独揽要学会分享
- hr|今天聊：为什么大厂卡你的学历
- 安装玻璃门的技巧有哪些
- 最具影响力的中国风水大师
- 时尚布艺沙发选购指南
- 贾琏|夸“美国空气香甜”的留学生，回国至今找不到工作，每天在家遛狗
- |一个公务员开始废掉的迹象，说不准还会丢掉官职，你有没有中招？
- 银行营业时间各不相同的 星期天银行上班吗
- 李谷一金铁霖 李谷一老公