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婚姻|写出“会说话”的简历，面试机会不再愁，学会三大妙招，您也可以

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婚姻|写出“会说话”的简历，面试机会不再愁，学会三大妙招，您也可以

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婚姻|写出“会说话”的简历，面试机会不再愁，学会三大妙招，您也可以

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婚姻|写出“会说话”的简历，面试机会不再愁，学会三大妙招，您也可以

求职市场上 ， 招聘者通常是“未见其人 ， 先见简历” 。
所以 ， 让简历“会说话”至关重要 。 您可能会说了 ， 简历还会说话吗？
它“会说话” 。 那些成功获得面试机会的人 ， 都有一份“会说话”的简历 。

人有开朗健谈的 ， 也有沉默寡言的 。
简历也是一样 。 有的简历懒洋洋地躺在那里 ， 不爱搭理人 ， HR也懒得搭理 ， 扫一眼就PASS了；而有的简历“活泼健谈” ， 积极地“跟HR打招呼” - 说“我就是您要找的人” 。
HR每天面对海量的简历 ， 有面试机会的也不过5% ， 哪种简历能得到HR青睐高下立判 。
如何写出“会说话”的简历呢？作为服务于多个知名招聘平台、为800+求职者做过简历优化、面试辅导和职业规划的职业规划师 ， 跟您分享三大妙招 ， 最后一招最难 ， 但是最管用 ， 一定要耐心读到最后 。
第一招：微简历
做过HR的都知道简历多得看不完的滋味 。 看不完怎么办呢？看得快点、再快点 。 在这种节奏下 ， 很多简历在1-2秒内就被PASS了 。 为了避免被HR神速地PASS掉 ， 您需要一份“微简历” 。

微简历其实大家并不陌生 ， 就是简历上的“个人总结”（或称自我评价） 。
大多数求职者写了“微简历” ， 但是遗憾的是 ， 有两个突出的问题：
首先 ， 位置错了 ， 放在简历的末尾 。
其次 ， 千篇一律地空喊口号 ， 比如积极进取、沟通能力强、责任心强等等 ， 没有实质内容 。
正确的做法是什么呢？
“微简历”放在前面：HR一眼看到“微简历” ， 对您有一个基本的了解 ， 80%可以做出判断您是否适合面试 。
“微简历”要有实质内容：不能局限在“软实力”空喊口号 ， 要从教育经历（应届生）、工作履历、专业能力、综合素质等方面体现您的能力、经验和成绩 。
【婚姻|写出“会说话”的简历，面试机会不再愁，学会三大妙招，您也可以】“会说话”的简历 ， “微简历”不能缺席 。
第二招：关键词
激烈竞争的情势之下 ， 求职者在简历上尽可能多地展现自己的经历、优势 ， 现在基本过了一页简历打天下的年代 ， 两页的简历很正常 。
同样是两页简历 ， 有的让人看着想吐 ， 有的让人看得津津有味 ， 差别在哪里呢？
差别在于是否提炼“关键词” 。

可读性强的简历 ， 每一个工作内容的论述都有一个“小标题” ， 让HR一眼就知道这段话要讲什么 ， TA可以挑自己感兴趣的点细读 ， 提升效率 。
如果一份简历是一段段的文字论述 ， 看起来很详尽 ， 但是看不到重点 ， 十有八九会被束之高阁 。
“关键词”是逻辑性和结构性的体现 ， 让HR一眼就知道候选人有哪些方面的经验 ， 快速判断是否适合求职岗位 。
要知道 ， HR对招聘岗位的具体技能要求不一定特别精通 ， “关键词”往往是他们判断是否匹配岗位的核心依据之一 。
写一份“会说话”的简历 ， 一定要记得提炼“关键词” 。
第三：说成果
给求职的朋友辅导简历 ， 最花时间就是写成果/业绩 。
翻开大部分的简历 ， 涉及工作内容都是在论述“自己做过什么”？而鲜有回应需求部门最关心的问题 - 您到底做得怎么样呢？做出了什么成果呢？

简历上一定要旗帜鲜明地写出自己做出的成果、成绩 。 比如…
A. 与其说自己内容运营能力强 ， 不如说自己写过100篇原创文章 ， 实现10W+的阅读量 。
B. 与其说自己的业务能力很强 ， 不如说自己一年做到了多少营业额 ， 这个营业额是业内是怎么领先的 。
C. 与其说自己的技能过硬 ， 不如举个例子告诉别人自己攻克了什么技术难点 。
职场竞争激烈 ， 仅凭“做过”不足以打动HR ， “说成果”才是最硬的“敲门砖” 。
很多人投了上百份简历 ， 都石沉大海 ， 很可能是因为您的简历不“会说话” 。


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