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对工作的态度 工作态度


对工作的态度 工作态度

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对工作的态度(对工作的态度)
在我看来 ， 一个职场人要想在激烈的竞争中脱颖而出 ， 得到老板的提拔 ， 拿到更高的薪水 ， 其实最重要的就是两个字:态度 。
【对工作的态度 工作态度】我们常说 ， 别人会以你对待别人的态度来对待你 。
工作也是如此 。你努力 ， 工作信息资源网也会为你努力 ， 否则 ， 你敷衍了事 ， 工作也会忽悠你 。
可以说 ， 一个人对工作的态度决定了他的身高和收入 。成长快 ， 事业不断提升的人 ， 总能做好这三件事 。

01
不要把工作当工作 。
谈及工作状态 ， 360创始人周曾这样说:
无论在方正还是雅虎 ， 我从来不觉得自己是在为他们工作 。可能我真的是一个很自信的人 。总觉得自己是在为自己打工 ， 但客观上却为公司创造了价值 。
另外 ， 我总觉得处理一件事就是在浪费自己的生命 ， 做任何事 。我首先考虑的是我能从做这件事中学到什么 。
我发现很多能在事业上大有作为的人 ， 往往都有这样一个特点 ， 不把自己当外人 ， 不在工作中工作 。
那是什么意思？
也就是说 ， 他们通常有很强的主导意识 ， 他们不仅仅把上班当成养家糊口的工作 ， 而是当成自己的事业 。
一旦你有了这种意识 ， 你在信息资源网的工作中至少可以做三件事:
1.主动出击 ， 不再需要监督管理；
2.认真负责 ， 能够高质量完成工作；
3.要开朗 ， 在工作中找到乐趣；
可以肯定的说 ， 如果一个人以这样的状态去上班 ， 或者在工作中有这样的表现 ， 那么升职加薪是迟早的事 。
另一方面 ， 很多人之所以在同一个地方呆了很多年 ， 一直都是上一层楼就难为了 ， 这往往和他们消极的工作态度有很大关系 。
在处理习惯性敷衍工作时 ， 没有自动自发的态度 ， 只是动了一把就动了 ， 什么都差不多就够了 ， 没有追求卓越的精神 ， 也从来不去思考如何提高工作完成的质量 。
说白了 ， 他们就是不把工作当自己的事 ， 结果好坏无所谓 。
很多时候 ， 正是因为这种置身局外的态度 ， 很多人被边缘化 ， 得不到善待 。

02
不要把工作当成任务
众所周知 ， 工作能力越好 ， 越容易被老板赏识 ， 升职加薪的机会也就越大 。
那么 ， 如何才能大幅度快速的提高自己的工作能力呢？
先说优秀专业人士的第二个特点 ， 就是不把工作当任务 。
这是什么意思？
很简单 ， 因为任务是建立在完成的基础上的 ， 只要完成了 。虽然这是最低标准 ， 但也是普遍标准 。所以 ， 如果总是抱着完成任务的心态去工作 ， 就很难有大的进步和成长 。
举个例子:
老板让张三把抓拍的视频剪辑一下 。张三按照常规要求编辑 。表面上看 ， 这份工作完成了 ， 但张三的成长却相当有限 。
接到任务后 ， 李四的做法是研究同类型视频的剪辑风格 ， 什么时候该转场 ， 这里加个特效是不是更好 ， 如何让视频以更好的方式出现 。他会考虑这个 。
然后 ， 结果很明显 。李四的视频剪辑能力往往比张三提升的快 。
其实 ， 与其把工作当成任务的后面 ， 不如少一些敷衍和应付 ， 多一些学习和钻研 。
真正优秀的人 ， 他们的工作要求不仅仅是完成这个任务 ， 还要通过完成这个任务去学习更多的东西 ， 努力提升自己 。
很多时候 ， 想要快速提升 ， 真的需要努力 。你要花费大量的时间和精力去学习和成长 ， 你总是肤浅的 。如果你不努力学习 ， 就很难脱颖而出 。

03
不要把任务当回事 。
刚才我说了不要把工作当成任务 ， 但是我强调我不是为了完成而完成工作 ， 从而忽视了学习和成长 ， 错过了提升自己的机会 。


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