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教育部数据显示 ， 2022届高校毕业生规模预计1076万人 ， 同比增加167万人 ， 规模和增量均创历史新高 。
这些高校毕业生该何去何从？又做出了什么选择呢？
就业市场需求不断的变化 ， 从供大于求到供不应求 ， 时刻变化 。
随着国内疫情反复、经济下行等因素影响 ， 2021年一至四季度高校毕业生景气指数分别为1.34、1.52、1.24和0.88 ， 四个指数均低于同期全国水平——1.66、2.09、2.15和1.99 。 其中 ， 2021年第四季度高校毕业生景气指数是自2020年一季度疫情爆发以来该指数的次低点（最低点为2020年二季度的0.79） 。
中国就业市场景气指数（CIER）是用来反映就业市场景气程度的指标 ， 其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数 。
说通俗一点中国就业景气指数大于1 ， 就说明岗位数量多过求职人数 ， 供大于求 。 就业市场竞争趋于缓和 ， 就业市场景气程度高 ， 就业信心较高 。
小于1 ， 就说明岗位数量少于求职人数 ， 供不应求 。 说明就业市场竞争趋于激烈 ， 就业市场景气程度低 ， 就业信心偏低 。
从地域看 ， 2021年第四季度东部与中部地区的高校毕业生CIER 指数相对较高；长三角和珠三角整体就业市场相对宽松 。 京津冀和东北地区 ， CIER指数相对较低 ， 就业市场竞争激烈 ， 就业岗位比较紧张 。
如果就就业大环境来说 ， 长三角和珠三角是不少毕业生就业的首要选择 ， 就业机会相对比其他地区要多 ， 竞争 ， 只是相对没那么激烈 。
2020年名校毕业生省外就业的第一流向
从行业分析来看 ， 2021年第四季度 ， 就业岗位相对充裕的前五名分别是中介服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校、互联网/电子商务、仪器仪表和工业自动化 。
这些行业就业环境和竞争相对没那么恶略 ， 就业岗位供大于求 。
【高校|2022届高校毕业生规模预计1076万人，创历史新高。 国企成高校毕业生追求的“香饽饽”】
上市公司、民营企业、股份制企业就业景气较好 ， 国企单位“一位难求”从企业性质来看 ， 2021年第四季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好 ， 国有企业就业竞争激烈 。 具体来看 ， 民营企业、上市公司、股份制企业的就业景气相对较高 ， 分别为0.79、0.76和0.74；其次是外商独资和合资企业 ， CIER指数分别为0.53和0.47；而国企就业景气指数相对较低 ， 为0.28 。
国企成高校毕业生追求的“香饽饽”国企的招聘人数和求职申请人数的比例失调 ， 但为什么那么多人挤破头都要去面试国企呢？
国企 ， 收入稳定 ， 工作压力小 ， 福利待遇好 ， 双休 ， 假期也按照国家规定法定假日来放 ， 缴纳六险一金等等福利 。 比如内卷厉害的大厂来说 ， 国企无疑是高校生毕业后首选的香饽饽 。
近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示 ， 在“后疫情”时代和高校毕业生首破千万人的就业压力之下 ， 高校毕业生纷纷求稳求编制 ， 将国企和公务员作为求职首选 。
前不久 ， “近七成清华毕业生进入体制内”的新闻还一度上了热搜 。
清华大学公布的2021年毕业生就业质量报告显示 ， 2021届清华大学签三方就业的毕业生中 ， 有69.9%去了党政机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业 ， 这一比例较2020年增长5% 。 具体来看 ， 进入高等院校、科研单位和其他事业单位工作的比例为30.3% ， 进入国有企业的占比为23.8% ， 进入党政机关的占比为15.8% 。
近期京东、有赞、腾讯、阿里分别都消息传出个别部门裁员和调整公司内部结构等 ， 在这大环境下 ， 就算能进入大厂 ， 日益内卷 ， 身心疲惫 ， 可能还会被裁员 。 那不如搏一搏公考 ， 或应聘国企等 ， 面对着这巨大的就业压力 ， 这会是高校毕业生的明智之选吗？
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