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|职场上，拥有这三种能力的人，大多都能快速升迁，你拥有几个？

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擀面杖吹火 ， 纯属白费力气 。 不少职场人都说 ， 明明自己有能力 ， 也十分努力 ， 但是到提拔的时候 ， 就是只刮风 ， 不下雨 ， 看着与自己一起进入公司的人一个个提拔 ， 而自己却一直在原地踏步 。
哪怕你有超群的能力 ， 如果这三项能力缺少任何一项 ， 想要升迁阻力也是会很大 。 有句话说得好“这个社会不会埋没人才 ， 之所以你没有浮出水面 ， 说明你还不是真正的人才 。 ”
这里与大家共同探讨 ， 那些能够快速晋升的人都具备以下三种能力 。

一、过硬的业务能力业务能力是你工作的技能 ， 也是身在职场安身立命的根本 ， 如果没有过硬的“靠山” ， 那就让自己的业务能力够硬 。
也许无法达到那种前无古人后无来者 ， 但至少要有能拿得出手的本事 ， 否则就是领导想提拔你 ， 如果竞争对手拿业务能力说事 ， 那必然是一件无法忽略的事情 。
业务能力出众是让自己变得值钱的途径 ， 想要让自己变得值钱 ， 就必须多钻研专业知识 ， 多向同行、前辈、专家请教 ， 汲取他们成功的经验 ， 把属于本专业的东西吃透 ， 吃准、吃精 。
不断提升业务能力 ， 不仅对于晋升有帮助 ， 同时还是让自己变得值钱的路径 ， 最起码也能让自己替代成本更高 ， 为升迁打下良好的基础 。

二、优秀的辅助能力如果说业务能力是硬实力 ， 那么辅助能力就是软实力 。 你要会办事、会说话、会做人 ， 虽说职场友谊不可靠 ， 但至少不要在自己前行的路上树敌 ， 给自己设置阻碍 。
要做到见人说人话 ， 见鬼说鬼话 ， 让人愿意与你交流 ， 混个好人缘虽说短期内看不到任何效果 ， 但关键时候 ， 总不会有人拆台 ， 那就是成功了一半 。

当然 ， 这个软实力不仅是对同事 ， 也是对领导 ， 说领导想说但不能说的话 ， 做领导想做但不能做的事 ， 领导自然心里暗爽 ， 如果有机会领导自然会提携你 。
如果能做到让领导省心、放心、开心、安心 ， 做到这“四心” ， 哪怕你没有“靠山” ， 领导也会为你着想 。 古人云：“下附上以成志 ， 上恃下以成名 。 ”你需要领导对你的提携 ， 领导自然也需要你的辅助 ， 这是一个相辅相成的关系 。

三、职场的政治能力职场的政治能力就是在单位至少有一个领导为你说话 ， 为你争取机会 ， 如果没有领导提携你 ， 即使你的工作能力再突出、再优秀 ， 你也要比那些有“靠山”走更多的弯路 。
寻找“靠山”是一个人很重要的能力 ， 最忌讳的就是为了寻找“靠山”做墙头草 ， 这样到头来 ， 哪怕你的辅助能力再强 ， 领导再喜欢你 ， 似乎都在为你说话 ， 但谁都不尽力提携你 ， 因为哪怕你晋升了 ， 感恩的对象也不一定是真正为你说话的人 。
能身居高位的人 ， 都有玲珑心 ， 培养、提携下属 ， 就像是一场“投资” ， 任谁也不会提拔一个可能看不到“收益”的下属 。

这个政治能力体现在选择上 ， 一旦选定就已经贴上了标签 ， 就要帮助领导 ， 服从他的安排、贯彻他的思想、执行他的决策、维护他的权威、巩固他的权力 。
逐步成为领导的左膀右臂 ， 要从一个有优秀辅助能力的人 ， 转变成为“利益共同体” ， 当成为领导的左膀右臂时 ， 那距离提拔也就不远 。

写在最后【|职场上，拥有这三种能力的人，大多都能快速升迁，你拥有几个？】行走职场 ， 如果不想“混吃等死” ， 还想让自己进步 ， 那就从现在开始培养自己的这三种能力 ， 说起来简单 ， 实际做起来却十分困难 ， 夯实业务能力的基础 ， 提升自己的辅助能力 ， 当然还需要有人为你说话 ， 只有这样才能在职场快速升迁的不二法门 。


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