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茶话会上 ， 老板若有所思地问出隐藏在心底的问题 ， “我发现 ， 不知道为什么 ， 和我亲近的人最终都会离开公司 。 ”
我们公司最有能力的人主动辞职就在不远处 ， 离我正式进入这家公司也很近了（我在那里实习了快一年 ， 几个月就大学毕业了） 。
【离职|为什么职场中越是有能力的人越容易离职？】那时我还很年轻 。和老大几乎一样的疑惑 ， 虽然疑惑的思维层次不一样 。当时我就想 ， “公司这么好 ， 老板这么好 ， 团队这么好 ， 怎么会有人想离开？” 我曾经被认为是最不可能离开公司的人 。
因为对公司的热爱和对公司价值观的高度认可 ， 公司的每一位合伙人都深有体会 。结果 ， 我逐渐成为公司里最有能力的人之一 。
所以无一例外 ， 一年后 ， 我主动申请辞职 。至于原因 ， 在我离开后花了将近一年的时间 ， 我才慢慢想通了 。
.能力越大 ， 期望越大 。个人层面：一开始是因为感觉压力 ， 一直压力 ， 喘不过气来 。回到公司之前 ， 我是满怀期待的； 下班后 ， 只想尽快逃离 。压力来自被期待 。
不出所料 ， 这是一件非常可怕的事情 。就像超人一样 ， 世人期望他无所不能 ， 所以他一定是无敌的；
就像你小时候 ， 你的家人希望你总能考出好成绩 ， 所以你也决定要考满分 。前者来自于别人对你的期望 ， 而你不得不这样做；
殊不知 ， 期望在一开始是好的 ， 可以转化为驱动你继续前行的动力；
随着时间的流逝 ， 这些期望可能会变成压力 ， 使您难以承受 。压到一定程度 ， 要么爆炸 ， 要么死亡 。
2、站得越高 ， 越了解公司层面的问题：有一个词叫触底反弹 。如果你把自己想象成一个弹簧 ， 它的意思是：只要不超过弹簧的极限 ， 压力就会多高 ， 反弹就会多高 。
前提是要在那个黑暗的压迫时期生存下来 。作为第一批实习生 ， 经历了太多的黑暗 ， 自然能承受的更多；
加上爱学习、善于思考、敢于尝试等个人特点 ， 很快就跻身新人行列 。脱颖而出 。
于是 ， 荟牛网小王我从一个普通的低层员工 ， 到了公司的中高层 。升职之后 ， 最大的变化就是让我从宏观的角度看 ， 除了小员工眼中的美 ， 还有更多关于公司发展和个人职业发展的现实问题 。
如果说公司就像一条河流 ， 那么我们都是这条河流中自由游动的鱼 。当你顺流 ， 到了底部 ， 水很浑浊 ， 你看到的更多的是迷茫 ， 你不知道自己要去哪里 ， 只知道眼前的事情该怎么做；
当你在上游 ， 靠近源头时 ， 水很清澈 ， 你可以清楚地看到河流是如何从活水变成死水 ， 从清澈到浑浊的 。越是看到真实的问题 ， 越容易让原本的美好褪去 ， 也就越容易对自己的内心失望 。
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