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|职场中，自我认知出现问题，大部分因为把平台的高度当成自己的能力

|职场中，自我认知出现问题，大部分因为把平台的高度当成自己的能力

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|职场中，自我认知出现问题，大部分因为把平台的高度当成自己的能力

人在职场 ， 千万要记住一点 ， 平台的能力不等于个人的能力 ， 在很多顺风顺水的时候 ， 我们不能骄傲、不能麻痹大意 ， 要看清楚到底是因为我们个人魅力还是因为平台能力 ， 才贡献出让我们职场顺风顺水的力量 。
可以这么说 ， 职场中百分之90的顺境都是因为平台的高度 ， 这一点在体制内和国企中显得特别明显 ， 如果你认不出这一点 ， 总是把平台高度当成自己的个人能力和个人魅力 ， 你很快就会飘 ， 就会膨胀 ， 变得目中无人 。 而这正是一个人要倒霉的前奏 ， 也是一个人要掉进坑里的预兆 。
俗话说 ， 人狂必有祸 ， 很多职场人都犯过这种错误 ， 把某个平台或者某个职位的资源和要素 ， 理解成个人能力的强大 ， 出现自我认知过高 ，最终出现了严重的错误 。 所以 ， 清醒一点、谦虚一点、谨慎一点 ， 是当前应对竞争激烈职场的万金油 。
【|职场中，自我认知出现问题，大部分因为把平台的高度当成自己的能力】我工作中也经常遇到过这种情况 ， 尤其对一个小姑娘印象深刻 ， 她是董事长办公室的秘书 ， 就叫她璐璐吧 ， 董事长是一个女强人 ， 连带着璐璐的工作节奏也很快 ， 在大量的协调事务中 ， 璐璐逐渐发现自己说的每句话各部门都像圣旨一样执行 。

于是 ， 这位毕业没多久的小姑娘开始飘了 ， 认为是自己的个人能力强大 ，各部门老大对其心服口服 ， 开始有点目中无人 ， 对部门老总 ， 动不动就是一顿呵斥 ， 三天两头就是一顿批评 。 实际上 ， 所有人是因为董事长的关系 ， 敢怒不敢言 ， 并不是因为璐璐的个人魅力有多大 。
而且 ， 璐璐看似很强大的协调能力 ， 也是建立在董事长这个女强人对璐璐各种表扬和肯定的基础上 ， 实际上就是应了一个成语“狐假虎威” 。 董事长过于强大加上对璐璐的厚爱 ， 让璐璐逐渐迷失了自我 ， 把这份岗位的力量当成了自己的个人能力和水平 。
到最后连公司的班子 ， 集团的副总裁们 ， 璐璐也不拿他们当回事 ， 认为都是一群庸才 。 一晃时间过了两年 ， 在这两年里 ， 璐璐几乎得罪了所有的中高管 ， 她的话哪怕执行得慢一点 ， 都会被批评甚至被训斥 。 然而所有人还是笑脸相迎 ， 一口一个璐姐 。
殊不知 ， 这世界是风水轮流转的 ， 职场中也是这样 ， 两年底 ， 璐璐所在的公司迎来了换血 ， 董事长轮换了 ， 原来的董事长调走了 ， 璐璐一直苦心经营的关系 ， 不仅没有一起把璐璐调走 ， 在走之前也没有给璐璐任何说法 ， 璐璐还是待在董事长办公室里 。
新来的董事长重新配了一位秘书 ， 璐璐彻底失势 ， 被打入了“冷宫” ， 虽然还在董事长办公室 ， 但是没有任何人会拿璐璐当回事 ， 年度评先评优和考核 ， 璐璐更是收获了十几个“不满意” ， 晋升的希望越来越渺茫 。
这就是一个典型的把平台高度当成自己能力的案例 ， 产生了自我错误认知 ， 变得目中无人 ， 最终葬送了自己的前途 。

因此 ， 职场人不能被平台和职位所迷惑 ， 那大部分不是自己的能力 ， 你可以在那个位置上做得很好 ， 别人来一样也可以 ， 无论是公司还是部门 ， 离了任何人都照样运转 。
01 保持冷静和沉默越是在职场最顺的时候 ， 越是最容易隐藏杀机的 ， 顺境往往比逆境更考验人 ， 这也就是为什么“打江山容易守江山难”的原因 ， 逆境往往人就一个念头 ， 拼命往上爬；而顺境人的念头可就多了 ， 思绪也就多了 ， 这时候是最容易暴露弱点、露出把柄的时候 ， 一旦你错误认为自己能力强大 ，开始膨胀了 ， 那就是毁灭的开始 。
所以 ， 无论我们处于什么职位、无论我们当前走得有多顺 ， 都要保持冷静和沉默 ， 哪怕心中已经开心得要爆炸了 ， 表面上也要不动如山 ， 只有这样才能保护好自己 ， 才能不被小人利用把柄而利用 。
用时 ， 始终保持冷静 ， 也能培养我们稳重的气质 ， 这也是很多高级管理岗位所必备的要素之一 。
02 永远不满于当前的自己人得有一种心态 ， 那就是不要满足于当前的自己 ， 不满足于当下 ， 只有这样 ， 才能拥有奋进的力量 ， 才不会安于现状 ， 变得骄傲自满 。
要清醒地知道自己的差距 ， 知道当下的自己和自己心中目标的距离 ， 清醒的认知可以让人变得谦虚 ， 谦虚是一种好的品质 ， 尤其是在职场中 ， 可以保护自己 ， 不至于招惹是非 ， 不会引起争议 ， 尤其是可以消除一些职场小人的恶意 。


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