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文在寅|大学生求职时别只是被动接受面试官考察，也要学会考察招聘官和招聘单位

青瓦台尹锡悦文在寅

文在寅|大学生求职时别只是被动接受面试官考察，也要学会考察招聘官和招聘单位


【文在寅|大学生求职时别只是被动接受面试官考察，也要学会考察招聘官和招聘单位】D同学是某金融学院大数据与会计专业应届毕业生 ， 想找一份会计工作 。 通过网上投档、现场面试 ， 很顺利地被一家招聘单位录用 。 由于财务会计是关键岗位 ， 对方先是要求对方提供本地户口担保人 ， 这也是许多民营企业通常的要求 ， D同学就找到自己的亲戚做担保 ， 对方收到担保书后 ， 又要求D同学交200元服装费 ， 并承诺转正后退还 ， D同学也按对方要求微信转给对方 ， 然后对方又提出会计岗位上班前要交1000元保证金 ， 这时候D同学才发觉自己可能上当受骗了 。



D同学遇招聘诈骗的原因 ， 主要还是求职心切 ， 只是被动接受面试官考察 ， 听从对方摆布 ， 而没有对面试官和招聘单位进行考察 ， 才导致这样被动的局面 。 虽然最终醒悟过来 ， 损失不大 ， 但是也说明了一个问题：求职者在应聘过程中 ， 必须用心去考察面试官和招聘单位 ， 这样才能做出正确的就业选择 。
求职面试的过程 ， 本身就是双方相互考察的过程：招聘单位通过面试、背景调查等方式考察求职者 ， 求职者也必须要通过一些方式考察招聘单位 。
但是 ， 由于存在就业困难的情况 ， 再加上求职面试过程中招聘方处于主动地位 ， 属于强势一方 。 相对而言 ， 求职者自我感觉在求职面试过程中处于被动地位 ， 无形中具有心理弱势 。 再加上刚出校门的大学生涉世未深 ， 因此 ， 有些同学会在求职中遇到招聘诈骗的情况 。
招聘诈骗的情况固然属于少数个例 ， 但是大学毕业生在求职中不懂得考察、评估招聘单位的情况却比较普遍 ， 这也导致有些同学在求职面试时听对方说得非常诱人 ， 但是入职之后才发现现实和招聘官说的差别太大 。 这类情况虽然算不上招聘诈骗 ， 但也具有对求职者隐瞒信息、夸大信息的情况 。 所以 ， 大学毕业生在求职面试过程中 ， 一定要对招聘单位进行必要的考察和评估 。
首先 ， 同学们应该认识到 ， 求职面试的过程是一个双向考察、双向选择的过程 ， 不是招聘单位对你的单向考察过程 ， 不能消极被动的等待对方的选择 ， 也要有主动考察、选择对方的意识 。 初次就业是职业生涯的开端 ， 是人生很重要的一次选择 ， 不可盲目选择 ， 更不能只听从招聘单位任意摆布 。
其次 ， 要掌握一些考察招聘单位的技巧 ， 在求职面试过程中 ， 通过一些细节了解招聘单位 ， 主要的几种方法如下：
1、在投档之前 ， 可以通过网络了解企业信息：第一是登录该企业网站 ， 浏览相关信息；第二是在互联网搜索该企业 ， 看看有没有与该企业有关的信息；第三是对于不知名的小公司 ， 最好登录《国家企业信用信息公示系统》 ， 即可查询到企业注册、注销、信用、经营异常、违法失信等信息 。
2、在面试过程中 ， 要观察面试官的言谈举止 ， 对面试官进行一个评价 。 第一是接到面试官电话时 ， 留意其语言是否文明礼貌 。 接到面试官微信或QQ通知时 ， 留意其文字是否用词规范；第二是见到面试官时 ， 观察其形象礼仪 ， 听他的谈话是否有专业素质 ， 比如在大型双选会现场排队面试时 ， 不要只顾着低头看手机 ， 要观察面试官对前面应聘者的面试过程 ， 考察面试官的形象素质 。 我记得我在一次大型招聘会上担任面试官时 ， 有一个求职者站在旁边一直观察我 ， 之后才来到我面前递上简历 。 我问他刚才为什么站在旁边不着急面试 ， 他微笑着说他在观察我 ， 他认为面试官代表了一个企业的形象 ， 他观察认可面试官之后才会来面试 ， 这就是一位很聪明的同学 。
3、来到招聘单位面试时 ， 从进入这家单位开始就要观察所有的细节：公司物业是简陋或是豪华？门卫是否有素质？前台是否懂礼仪？办公人员形象、行为是否规范？生产或工作现场是否正常？甚至可以利用到洗手间时也观察对方洗手间是否整洁卫生？你别忽略这些微小细节 ， 一个企业的管理水平通常都可以通过这些微小细节体现出来 。 我记得有一次我到一家企业评审时 ， 在评审会期间去了一次洗手间 ， 发现其办公楼的洗手间脏乱差 ， 因此我就估计其生产车间也是脏乱差 ， 结果跟我分析的一模一样 。 所以 ， 对细微之处的观察往往能够更真实的了解企业情况 。


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