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2020年 ， 西贝餐饮的创始人、董事长贾国龙对“996”加班现象发表了自己的看法 。
“996算什么”“我们是715、白加黑、夜总会 。 ”
“每周工作7天 ， 每天工作15个小时 ， 白天加晚上 ， 夜里还总开会 。 ”
“没日没夜地干了32年 。 ”
贾国龙言论的核心思想是：要成就一番事业 ， 就必须要付出巨大的代价 ， 他自己有今天的成绩 ， 完全是因为自己的艰苦奋斗 。
陪着他一起艰苦奋斗的 ， 还有西贝的员工 。
为了公司的发展、为了个人的发展 ， “高高兴兴地715、白加黑、夜总会” 。
他说这是大家自愿的、喜悦的 ， “高高兴兴地辛苦 ， 成就伟大的事业” 。
如果一个人想要努力、想要奋斗 ， 一天干20个小时也没什么 ， 前提是要自愿 。
问题就出现在这个“自愿”上面 ， 假设公司的老板、高管、甚至你身边的同事都坚信奋斗能够创造喜悦的人生 ， 没日没夜地加班干 。
但如果你自己不想这样呢？你相信美好的人生是劳逸结合呢？你是不是会被判定为不适合这个公司而被淘汰？
再退一步 ， 公司不淘汰你 ， 允许你准点到岗、下班 ， 可是工作并不是孤立的、需要部门之间、同事之间的配合 。 如果你的同事加班加点工作、需要你配合的时候 ， 又怎么办呢？
这就是软性的“996”加班 ， 有时候真的避无可避 。
“996教父”马云也是想表达“奋斗思想” ， 和贾国龙所表达的基本一致 。
法律不能够禁止一个人去奋斗吧？
我要通宵读书 ， 不准 ， 马上上床睡觉 ， 否则抓你！
我要加班多挣点钱 ， 不准 ， 马上下班 ， 否则抓你！
不可能的 ， 法律只能去保护员工的合法权益 ， 但是对于公司的“文化”和个人的“抉择”是无权干涉的 。
那为什么不喜欢加班的人会出现在喜欢加班的公司里面呢？
【996|被迫奋斗？破除“996”最大的难点，“软性加班”避无可避】因为银两 。
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