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程序员|35岁，被公司“优化”才明白：中年危机的残酷程度，远超我想象( 二 )

程序员


“我们公司这边呢 ， 还是想要实际成绩的 ， 管理经验较为丰富的人来带项目 ， 这样子......”
“技术上你是可以 ， 但这个岗位并不是招一般程序员......”
实在没办法 ， 我只能重新开始投一般程序员岗位 。
毕竟结婚时房子也好 ， 后面换的车也好 ， 每个月的巨额账单都在等着 。

考虑到这两年的情况 ， 面试公司对管理职要求高一些 ， 也算是预料之中 。
我就这么安慰着自己 ， 重新开始第二轮求职 。
面试了几家公司之后 ， 却发现情况再次出乎预料 。
面试官开始问一些“新”东西 。
对于那些 ， 我只是听说过一部分 ， 但没实际学过 ， 因为在前公司根本用不上 。

连续面试了五家 ， 全部失去联系 。
实在忍不住 ， 厚着脸皮找了一家——最想去的那家公司 ， 打电话过去询问：“请问我是哪里不符合贵公司要求.....”

他们公司先是说：
“你对XX和XXX没有了解（说了一些项目框架） ， 而现在我们公司都在用 。 ”
但是我不死心 ， 想再争取一下：
“我愿意进公司后学习进步 ， 一定可以掌握的 。”

听了我这句话 ， 对方尴尬地笑了一声：
“那非常好 ， 但是.......我们这边想要来了就能发挥战斗力的人 。 ”
“我们公司会培养人才 ， 但一般是选择应届毕业生 ， 像是您这种情况的就不考虑了 。 ”
现在轮到我尴尬了 。
放下电话 ， 我只觉得心如死灰 。

辞职的时候 ， 我还想着非领导职就不去 。
结果非但不能更进一步 ， 反而连之前的工作也配不上 。
现在我不知道该怎么办了 ， 难道应该进一步放低要求吗？
就算肯自降身价 ， 真的还会有公司收我么？


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这位网友的处境很让人感同身受 ， 但是从结论上说：
靠放低要求来找到合适的工作？这很困难 。
实质上说 ， 并不是现在的业务对各种新技术要求高了 ， 才难找工作 。
而是“僧多粥少” ， 面试竞争太激烈所导致的结果 。

其实那些公司招来会新技术的人 ， 很可能并不会用得上 。
只不过对老板们来说 ， 这是一种挑选员工的手段而已 。
“他们都会 ， 你不会 ， 那你就没有机会 。 ”
“这个东西我们公司虽然用不着 ， 但你想进门 ， 就必须得会 。 ”

在几年前 ， 人力资源还是“卖方”市场的时候可不是这样 。
哪怕是没什么经验的新人 ， 也可以大胆地和公司要高薪 ， 更别提有五年以上工作经验的老手了 。
这种现象恰恰说明了最近两年双方立场的倒转 。

有类似情况的朋友 ， 也只能沉住气 。
如果储蓄方面尚能允许 ， 那就抓紧时间多学会东西后 ， 再出来面试 。
家庭资金已经没有那种余裕的话 ， 那就只能“灵活”一点 ， 什么赚钱做什么了 。

讨论：
你在面试时 ， 因为年龄遇到过“差别对待”吗？
欢迎在评论区分享你的经历 。


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