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|职场坑自己之——天生我材

|职场坑自己之——天生我材


天生我材必有用 ， 对此 ， 我们不必怀疑 。

天赋 ， 是上天赐给我们的礼物 。 广义上来说 ， 咱们都有 。
大部分人 ， 都有自己比较擅长做的事情 。 不信的话 ， 现在就和自己周围的人比一比 ， 总都能找到一点两点过人之处 。 有些人的天赋很明显 ， 不但自己知道 ， 旁人也能看出来 。 也有的人 ， 看上去真不咋地 。 不管是他自己 ， 还是旁观者 ， 都很难讲出来 ， 这家伙的天赋 ， 到底在哪个犄角旮旯 。
其中 ， 或许有人觉得自己太平凡 ， 从来没觉得自己有啥天赋 。 再瞅瞅身边的阿猫阿狗 ， 也好像都比自己强 。 这种情况 ， 一方面可能是因为 ， 把天赋看得太高 ， 以为一定要远远超越常人的 ， 才能叫天赋 。 芥菜树下看 ， 其实大可不必 。 与众不同 ， 稍有所长 ， 就可以称之为天赋 。 另一方面可能是因为 ， 成长过程中得到的认可比较少 ， 掩盖了原有的天赋 。
也有一些人 ， 从来没有怀疑过自己有天赋 。 但是 ， 他的天赋似乎也从来没有显出来 。 你看他 ， 好像自信的不得了 ， 啥啥都是小菜一碟 。 再问他 ， 又说不出个一二三 。 但是对别人 ， 特别是优秀的别人 ， 倒是常常带着不以为然的口气：这有什么 ， 给我一样的条件 ， 我肯定也做得到；而且 ， 还能比他强十倍 。 假如 ， 你真的给他提供了一样的条件 ， 他把事情做成什么样子 ， 又是另外一件事 。 ——伴随着另外的 ， 与他的天赋无关的 ， 各种理由与解释 。
然而 ， 给了条件还肯去做的 ， 不管结果如何 ， 都已经算是好的 。 有的人想法 ， 却有些令人看不懂 。 一方面 ， 他从里到外 ， 嘴里心里 ， 都觉得自己有天赋 ， 无比确定天生他材必有用 。 但是 ， 另一方面 ， 各方面条件基本成熟 ， 请他着手去做时 ， 或许是出于胆怯 ， 或许是出于面子 ， 他依然会找出很多“再等等”的理由 。 等到机会过去 ， 事情也就不了了之 。 他这个“有用之材” ， 好像永远找不到用的时候 ， 用的地方 。
即便如此 ， 我们依然不能否认天赋的存在 。 但是 ， 天赋需要加上后天的发力 ， 才能成为实实在在的天赋 。 尤其是在职场 。
职场这个地方 ， 没有谁在乎你是否有天赋 。 多看你一眼 ， 都算是关注有加了 。 谁还有心思看你是哪根葱哪块料 。 （或许有人会说 ， HR在乎啊 。 实际上HR们 ， 其实也不在乎 。 他们对你的评估与反馈 ， 不过是自己的工作 。 ）从某个角度看 ， 很冷酷 。 一定要问有没有 ， 标准也很简单：看结果 。 你的业绩做出来 ， 业务水平显现出来 ， 那就说明有天赋 。 业务水平出不来？对不起 ， 大哥您这不是干这个的 。 趁时间还来得及 ， 趁早挪个地儿待着 。
在职场打拼的你 ， 一定有天赋 。 现在要做的 ， 就是抽时间 ， 对自己的工作进行复盘 ， 从而找出它 ， 使用它 。 反之 ， 如果后天不发力 ， 不肯付出时间和汗水 ， 天赋再高 ， 也不值钱 。
天生我材必有用的前提 ， 是用起来 。
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