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|甚至任何一个团体、群体，总有那么一部分小人

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|甚至任何一个团体、群体，总有那么一部分小人

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职场中 ， 不管是在行政事业单位 ， 还是在国有私人企业 ， 甚至任何一个团体、群体 ， 总有那么一部分小人 ， 整天搬弄是非、无中生有、造谣中伤、抢夺功劳 ， 让人防不胜防 。 怎么办呢？小人们也不会把职场小人标签贴在自己的脸上 ， 等你认清的时候 ， 很多事情已经无法挽回了 ， 你已经吃亏了 ， 为了防患于未然 ， 必须练就一双火眼金睛 ， 首先把他识别出来 。 但是如何在职场中识别小人呢？小编教你几招 。


一是看工作 。 如果你看见同事工作非常认真 ， 非常努力 ， 善于钻研 ， 成绩非常好 ， 效率非常高 ， 那么这样的员工你要交好 ， 要向他学习 ， 因为他几乎不可能是小人 。 为什么呢？因为他心思在工作上 ， 没有精力去搬弄是非 ， 没有精力去蝇营狗苟 ， 没有精力去溜须拍马 。 他会靠自己的能力取得晋升 ， 取得同事们的认同和认可 。

二是看说话 。 只要是小人 ， 肯定会在日常的工作生活中暴露出来的 ， 不可能没有蛛丝马迹 。 你得注意他的说话 ， 在你面前说话的时候 ， 是否都在说别人的事 ， 都在乱说其他人的是非 ， 是不是每天都在抱怨 ， 抱怨同事 ， 抱怨单位 ， 抱怨上司 ， 抱怨家庭 ， 满满的负能量 ， 如果是这样的人 ， 劝你尽早远离他 ， 不要和他交往 。 这样的人往往一般都斤斤计较 ， 几乎就是小人的标配标准的体现 。

三是看性格 。 性格是光明磊落 ， 还是阴柔阴险 ， 是否随时在算计别人 ， 是否平时默默无闻 ， 但是一到关键时刻就爱落井下石 。 是否平时就爱斤斤计较、对人小气、爱占便宜 ， 如果是这样 ， 那么这样的人往往也是小人无疑 。
最后要看评价 。 主要是看周围同事朋友对他的评价 ， 看他受不受到同事们的欢迎 ， 受不受到到朋友们的欢迎 ， 如果朋友都对他评价比较好 ， 那么应该他就不属于职场小人 ， 反之那大家就要注意了 ， 一两人对一个人评价不好 ， 没有关系 ， 但是如果大家对一个人评价不好 ， 那就应该不好 。

【|甚至任何一个团体、群体，总有那么一部分小人】如果确定了谁是职场小人 ， 大家要做到的就是敬而远之 ， 如果你是领导 ， 最好找个理由把他开了 。 如果实在是绕不开 ， 也不要故意的针锋相对 ， 但不能与小人虚与委蛇 ， 如果他侵害了自己的利益 ， 也要理直气壮的回击 ， 让他得不偿失 ， 不要一味忍让 。 和小人的交往不要拖泥带水、不要暧昧 ， 而是要做到远离远离再远离 。


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