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|拍马屁的同事当了领导，你认真工作还不受领导待见，知道为啥吗？

|拍马屁的同事当了领导，你认真工作还不受领导待见，知道为啥吗？

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|拍马屁的同事当了领导，你认真工作还不受领导待见，知道为啥吗？

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现在职场比较普遍的一种现象：每天溜须拍马 ， 没有多少工作能力的同事一步步升职加薪 ， 反而认认真真工作的人却不受领导待见 ， 虽然心有不满 ， 但是还是要忍气吞声继续干活 ， 或者大不了离职 ， 换一家工作可能也面临这种情况 ， 但是认真工作就没有错吗？其实大多数领导都不喜欢老实工作的人 ， 来看看为什么！

【|拍马屁的同事当了领导，你认真工作还不受领导待见，知道为啥吗？】1、不懂灵活贯通 ， 无法在工作中创造本职工作之外的价值
公司的发展离不开员工的快速成长 ， 这类埋头苦干的员工不懂得灵活贯通 ， 其实对于工作上来说 ， 并不是说你认真就能比别人完成得好 ， 让自己能够在工作当中找到属于自己的思维方式 ， 并将其灵活的运用在工作上 ， 这样不仅能够提升你的工作效率 ， 也能够让你在完成工作任务的时候 ， 对于任务完成情况有所突破 。

2、不擅交际能力 ， 无法在公司树立个人形象价值
有时候做事情和做工作只是从自己的角度出发 ， 虽然也会根据领导的要求去完成要做的工作 ， 还有一些其他心理上的想法 ， 但是不善于表达出来 ， 因此也无法在群体中树立自己的形象价值 ， 不能起到很好的带头作用 ， 因此难以驾驭其他同事 ， 这样的人终其一生也只能当个小领导 ， 说白了就是难当大任！

3、没有眼力见 ， 没有培养价值
对于领导来说 ， 他们确实会比较喜欢能力比较强的人 ， 毕竟可以为他们带来业绩 ， 但是有眼力见的人换种说法就是情商高 ， 有大局观 ， 即使现在能力一般 ， 都是由培养价值公司也会酌情考虑提拔这类人 ， 尤其是领导说一句话 ， 他们就能很好地完成工作甚至连领导没有考虑到的部分都做了方案规划 ， 这样的人 ， 对于公司来说才是优秀的员工 ， 他们给公司带来的价值 ， 远不止对于岗位的奉献 。

认真负责干活的人一般情商都比较低 ， 他们不会巴结领导 ， 靠出卖自己的真才实学来挣钱 ， 不需要巴结领导 ， 领导所以对这样的人是不喜欢的 ， 但是能当领导的人都是有原因的 ， 预期抱怨不满 ， 不如多学习人家的优势 ， 你们说对吗？


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