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前段时间 , 有这样一张00后女生的简历被嘲上了热搜 。
这是一位毕业于某职业技术学院的学生 , 简历看上去十分优秀 , 字也写得不错 。
但最后HR却录用了另一位毕业于211大学、简历没这么丰富的学生 , 发帖人怒斥这是“学历歧视” 。
然而 , 只要你仔细研究一下这份简历 , 就会知道 , HR的选择是合理且现实的 。
女生的简历上 , 拿得出手的证书有这么几项:英语四级、初级会计、计算机二级、普通话二甲 。
但在稍微好一点的大学里 , 这些基本都是必须达到的基础条件 , 算不上什么专长 。
女生获得的“优秀毕业生”“一等奖学金”“三好学生”等奖励 , 确实能证明她学习足够上进 。
但正如一位网友所说 , 这就像“矮子里拔大个” , 仅能证明她在这所大专里优秀而已 。
最该写在简历上的 , 和本专业相关的比较有含金量的证书以及实习经历等 , 则丝毫没有体现 。
看起来写了很多 , 但一点有价值的信息都没有 , 也没办法证明你确实有能力胜任所应聘的工作职位 。
在这种情况下 , 你是愿意选一个大专里的优秀学生 , 还是一个211大学里的普通学生?
答案自然不言而喻了吧 。
之前看过这样一档节目 , 二本学校的学生会主席来求职 , 他看上去非常自命不凡、信心满满 。
他说:“我在学校里很认真 , 学习成绩优秀 , 还担任学生会主席 , 考了很多证书 , 为什么你们就觉得我不如985的学生?”
一个大企业的HR丝毫不留情面、一针见血地怼了他一番:
“我们现在需要的是专业的人才 , 你英语会一点 , 计算机会一点 。 然后你的专业是金融投资理财 , 但是从这份简历上丝毫看不出你精通什么 。 像你这样的我在街上一抓一大把 , 简直不要太多 。 ”
她开门见山地指出 , 这位二本学生和985学生的区别在哪:
“你说你英语是六级水平 , 但很多985学生 , 不会用四六级来评判 , 而是用托福雅思 。
“你说你计算机过了二级 , 也就是刚刚开始学编程的水平 , 但很多985学生 , 已经非常精通计算机语言了 。
“你说你是学金融的 , 在学校里根本没时间去接触外面具体的实践操作 , 但很多985学生 , 在大三大四的时候 , 已经参加了大型金融集团的实习 , 而且最少是6个月 , 比如说渣打、花旗、东亚等等 。
“你说你在大学期间最骄傲的事 , 是担任学院的学生会主席 , 但很多985学生 , 最骄傲的事是已经在行业尖端的杂志上发表过自己的见解 , 或者已经在学校的扶持下开始初步创业 。
“你把你在学校里管事的经历放在你的简历上 , 然后现在跟我讲这是你最骄傲的事情 , 最成功的事情 , 我觉得其实也是蛮苍白的 , 你说呢?”
HR的话很尖锐 , 很残酷 , 但这就是职场上最赤裸裸的真相 , 现实就是存在这么一条鄙视链 。
高考虽然看上去只是一套试卷 , 但其实是一个很好的筛选工具 。
考上好大学的人 , 相比于高考失意的人 , 其学习方法、效率、抗压能力以及自控力都会较强 , 而这些素质在职业生涯中也会体现 。
但凡稍微好一点的企事业单位招聘 , 通常都有基本的学历要求——本科文凭 。
我不否认 , 这个世界上有部分人轻视学历 , 也没有拿得出手的文凭 , 仍能过得很好 。
但你要知道 , 这只是极少数的“幸存者偏差”而已 。 大多数的逆袭故事、步步攀升 , 都是读书和见识的厚积薄发 。
所以 , 在求职的时候 , 无论你把简历包装得多么精致丰富 , 把自己的大学生活描述得多么精彩 , 都有可能因为毕业院校那一栏不够格而被拒之门外 。
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