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|人在职场，莫把忍耐当实在，莫把老实当真诚，不要被人欺负

|人在职场，莫把忍耐当实在，莫把老实当真诚，不要被人欺负

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|人在职场，莫把忍耐当实在，莫把老实当真诚，不要被人欺负

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过去 ， 老实是一个褒义词 ， 说明一个人靠谱和真诚 。 但是不得不承认 ， 近几年 ， 老实和忍耐越来越成为一个不好的代名词 ， 过于老实的人适应不了激烈的社会竞争 ， 逐渐赶不上发展的节奏 ， 最终只能艰难求生 。 职场中 ， 尤其是竞争激烈的行业 ， 千万不能把老实这个标签贴在自己的脑门 。
在职场发展 ， 过于老实在很多人眼里是最好的背锅对象 ， 过于忍耐会压上更多重担 。 这很容易理解 ， 每个人的内心都想要轻松自在 ， 如果身边有一个什么活都愿意接 ， 什么忙都愿意帮的人 ， 大家都想要把难以解决的事情交给他 ， 这是人性中“趋利避害”的潜意识决定的 ， 这是一种惯性思维 。 因此 ， 莫把忍耐当实在 ， 莫把老实当真诚 。

职场中 ， 机遇是宝贵的 ， 只有给自己创造一个安稳的发展环境 ， 你才有时间去思考 ， 去学习 ， 去提升自己 ， 量变引起质变 ， 才有可能迎来机遇 。 我们不能让别人认为自己好说话、不拒绝 ， 这种惯性思维贴在身上 ， 一堆麻烦就自然而然找到你 。 背着大量麻烦往前走 ， 是走不快的 ， 也容易被压倒 。 老实绝对不是真诚 ， 是傻 ， 付出自己的精力成就别人的成绩 ， 毫无意义 。
帮忙 ， 没有自己的功劳而且以后还会有更多的麻烦 。 不帮忙 ， 一次地拒绝你百次的付出就被否定 ， 这就是所谓的“升米恩斗米仇” ， 别人习惯你的帮助 ， 你的帮助就不值钱了 ， 你的付出也就没人在意了 ， 快节奏的竞争更让人不珍惜你的付出 。 因此 ， 让自己的帮助稀少关键且值钱 ， 是我们要学会的一点 。
举个例子吧 ， 以前认识一个同事老黑 ， 他是一个做数据处理的高手 ， 但是在一次给上级公司汇报之前 ， 我们完全不知道他的这个能力 ， 直到那次 ， 给集团领导汇报 ， 突然报表崩溃了 ， 大量的数据出现了问题 。 在全场所有人手足无措的时候 ， 老黑自信满满地走上了汇报席 。
不到二十分钟 ， 解决了数据崩溃的问题 ， 拯救了公司的领导 ， 让混乱的场面归于平静 。 这次至关重要的出手帮了经理的大忙 ， 年底正好缺一个主管 ， 老黑顺理成章当上了主管 。

这就是关键且值钱的帮助 ， 接下来的时间 ， 老黑并没有成为大家心中所想的热心人 ， 更没有接受无穷尽的帮助请求 ， 老黑用实际行动告诉所有人 ， 他的帮助很值钱 ， 不可能是无偿的 ， 因为会拒绝 ， 老黑并没有成为职场“老实人” 。
那么 ， 职场中的我们 ， 如何才能不做老实人呢 。
01 学会迂回我们总说 ， 要学会拒绝 ， 尤其是学会拒绝不合理、超出你职权的要求 ， 那么如何拒绝呢？绝对不是直接生硬地拒绝 ， 而是要学会迂回 ， 学会委婉地拒绝 。 要记住 ， 不得罪人 ， 是职场人的核心 。
比如说 ， 别人想把一个麻烦事推给你 ， 你一定要成为一个滑溜溜的鲶鱼 ， 让对方始终抓不住你 ， 先表达十分想帮忙的心情 ， 然后举个很麻烦的事 ， 和对方说“你看这个事 ， 领导急着要 ， 我必须先搞出来 ， 我都愁死了 ， 要不然你先帮我搞定 ， 我再帮你弄那个事” 。 在这种情况下 ， 一般对方都会知难而退的 。

或者也可以把皮球踢回去 ， 看对方敢不敢接 ， 比如说“你这个事我倒可以帮你 ， 但是呢需要我们部门好多人帮我提供基础素材 ， 我哪有那么大的面子啊 ， 要不然你请我们部门出去搓一顿” ， 这样说就可以把烫手的山芋踢回给对方 ， 一般来说 ， 喜欢推诿扯皮的小人是绝对不可能出血请你们部门人出去吃饭的 。 无论是躲开还是把问题还回去 ， 都可以应对职场小人的意图 。
02 你推我也推有时候 ， 我们会遇到没皮没脸的人 ， 甚至会找到你的领导 ， 死皮赖脸的把活推给你 。 如果对方有很大背景 ， 你不想和其撕破脸皮 ， 很简单 ， 把活接下来 ， 然后干好 ， 干好以后第二天就找一个自己手里的麻烦事去求他 。
这就是我们常说的“职场压力传导” ， 对于职场小人 ， 你也要学会给他们制造问题和麻烦 ， 他们找过你一次 ， 你立即还给他们一次 ， 让那些喜欢推活的人感受到压力 。 这时候 ， 如果他们接了 ， 那就皆大欢喜 ， 麻烦有人帮忙一起处理；如果不接 ， 你就有充足的理由拒绝了 ， 实际上这也是一种把麻烦送回去的方法 。


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