求职|面试时，问“你有什么缺点？”到底该如何作答？求职

【求职|面试时，问“你有什么缺点？”到底该如何作答？】

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在面试的过程中，求职者所表现出的情绪控制能力、沟通能力、合作能力、适应能力……都有可能是面试官重点考察因素，而这些都可以归结为情商。
那么，我们如何在回答常见面试问题时展示自己的高情商？微语通过一道经典面试难题分析讲解，希望可以帮助求职的你。

面试时，有一道经典难题：谈一谈自己的缺点是什么？
如果问你，你会如何作答？
回想起自己被问到这道题的时候，初出校园的微语非常紧张，心中暗戳戳地想着，如果我把所有的缺点暴露给你，怎么可能通过面试？于是，心虚的微语讲了很多无关紧要的小问题，企图蒙混过关。
比如，自己有强迫症，做事情总要复查多遍；自己性格急躁，如果有工作安排，恨不得立刻完成；自己性格敏感，过分在意旁人的评价……

慢慢地，当自己开始独立招聘和带团队，角色转换了，看待问题的维度随之变换，复盘曾经的自己才发现，过去的回答都是网络上经典的面试套路——把缺点包装成优点。
事实上，一点也不走心。难道面试官不懂得这些面试套路吗？他们很懂，非常懂。这样逃避式的答案，只会让面试官觉得你不敢直视问题。
经过多次的职业培训，微语才逐渐理解这道题背后的深意。为了更好地帮助你解答这个难题，微语总结了以下几个要点，只有从根本上提升自己，才能无所畏惧！

01.挖掘题目本质，探寻考察要点。要想答好面试考题，关键在于理解问题的底层逻辑。这道题，主要考察求职者的自我认知能力、自我优化能力和岗位匹配度。
（1）自我认知能力，简言之就是自省的能力，主要考察你对自己的能力、性格以及认知水平是否有足够清晰和正确的认知。
通常情况下，人总是习惯过高评价自己，觉得自己很优秀，从而忽视一些本质的问题。
（2）一个人能够正确认识自己还不是最核心的，更重要的是要有相对应的解决方案和行动计划。
微语不否认，认识到自己的缺点已经是非常难得的事情，不过很多人明白自己的问题在哪里，也总会给自己找各种理由和借口，不去改进。
因此，当一个求职者敢于直视自己的问题，并能阐述应对方法和行动证明，是非常难得的，也能获得面试官的青睐。
自省后敢于行动，对日后的职业晋升是非常重要的，我们的工作和成长，正是在不断反思和总结中才能越做越好的。

（3）事实上，招聘并不是招优秀的人，而是招最合适的人。
因此，让求职者阐述自己的优点和缺点，是为了让面试官进一步判断候选人与岗位的适配程度。
比如，一个出色的跨境电商运营专员，需要较强的英语能力，而候选人如果仅是英语较好，对数据不是很敏感，缺乏数据分析能力，就不是很合适。
02.分析考察要点，优化回答重点。在明白题目考察的底层逻辑之后，答题时候，还需要重视这3个要点。

（1）不论优点还是缺点，要围绕岗位描述作答。
从业5年多来，微语大约见过2000多名候选人，在我听过的众多答案中，很多人容易阐述一些和工作无关的事情，其实和微语初出校园时的心态一样，就是怕暴露自己的问题，或者从来没有思考过自己的优点和缺点。
要想答好这道题，你所阐述的优点和缺点应该尽可能和应聘岗位的工作内容相关联。
假设，你面试产品岗位，你的优势就应该是能够帮助你胜任岗位的强项能力。比如，我拥有某地区的供应商资源，或者我设计研发的某产品在国外市场拥有多高的销售额。