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boss直聘|BOSS直聘、脉脉、猎聘、聘多多，谁能跑赢在线招聘？

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（聘多多打工人）
很难想象 ， 一个已经拥有近三十年发展史的互联网细分赛道 ， 却还处于急剧的变化中 。 在线招聘便是其中的代表之一 。

在线招聘的上半场 ， 诞生了中华英才网、智联招聘、前程无忧三巨头 ， 如今坐次已经改变 ， 中华英才网消失在历史长河中 ， 智联招聘、前程无忧经历了辉煌上市如今已经黯然退市 。
头部玩家中仅有前程无忧还稳住了市场份额 ， 在线招聘的下半场 ， 拉勾网掀起过一些水花 ， Boss直聘、猎聘 高调弄潮 ， 而更多新玩家还在涌入 。
职场社交软件“脉脉”早已开通招聘求职功能 ， 近期更是玩出“企业点评”大招 ， 目测要做在线招聘的“美团点评” ， 携八卦以令江湖;
今年1月 ， 短视频平台“快手”也推出蓝领招聘平台“快招工”;同月58同城将旗下赶集网改为专注招聘市场的“赶集直招” ， 并主打直播招聘 。
在线招聘行业打了这么多年的营销战 ， 也依然在进行着 。 聘多多线上招聘也正在进行中 。
刚刚过去的冬奥会 ， 恰逢2022年春招 ， Boss直聘拿下官方人力资源服务独家供应商的合作权益 。 同期 ， 前程无忧在上海、南京、广州、深圳等各地地铁站铺设巨幅广告 。
曾有媒体报道发现 ， 仅北京望京地铁站就同时存在BOSS直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧和脉脉五家招聘平台的广告 。
但就在春招如此重要的节点 ， 在线招聘再次出现数据安全问题 。 近期 ， 据说一名李姓中国男子因某网站上的虚假招工广告 ， 被网赌集团非法拘留、大剂量抽血 ， 导致生命垂危 。
互联网是有记忆的 ， 这一事件再次引起了大众对在线招聘平台的质疑 。 在过去数年中 ， 情色交易、传销信息曾出现在在线招聘平台上 ， 甚至有应聘者命丧天津 ， 引发求职者的安全问题关注 。
而求职者个人信息被平台泄露的问题 ， 也屡屡发生 。
看起来繁荣的市场里 ， 许多痛点依然存在 。 2022年 ， 在线招聘何去何从?
一、三十年城头变幻大王旗
在线招聘经历了近三十年的发展 ， 最早的网站可以追溯到中华英才网、智联招聘 ， 前程无忧三巨头的时代 。
中华英才网成立于1997 ， 由张杰贤创立 。
2004年 ， 原华为人力资源负责人张建国 ， 受今日资本徐新邀请 ， 接手中华英才网 ， 在他的带领下中华英才网拥有最强的销售团队和惊人的市场营收 ， 被誉为中国认知度最高的全国性专业网络招聘企业之一 ， 90%的全球500强企业都使用过中华英才网的服务 。
2008年 ， 中华英才网被当时的全球在线招聘巨头Monster全资收购 。

(中华英才网CEO张建国)
两年后 ， 前程无忧(51JOB)和智联招聘也相继成立 。
前程无忧的创始人甄荣辉是中国香港人 ， 基于他对人力资源服务的理解 ， 51JOB是从在报纸上刊登招聘小广告起步 ， 并首先实现上市 。
在互联网时代 ， 前程无忧并没有一味遵循早期的战略 ， 往后数年 ， 它从一家传统报纸招聘的巨头 ， 成功转向为网络招聘 。
基于报纸招聘的历史惯性 ， 51JOB的岗位比较传统低端 ， 一如后来的58同城 。

(前程无忧创始人甄荣辉)
就在前程无忧成立的同年 ， 郭盛创立了智联招聘 。

智联招聘的业务立足于纯粹的互联网招聘 ， 另外还保持了传统猎头业务 。
【boss直聘|BOSS直聘、脉脉、猎聘、聘多多，谁能跑赢在线招聘？】猎头业务是互联网企业最受欢迎的服务之一 ， 中华英才网也有强大的猎头部门 ， 比如本文作者张栋伟 ， 就是该部门介绍进了中华英才网 ， 担任市场总监 。
未来 ， 猎头业务还将支撑起“猎聘”的成立和发展 。
在线招聘这些玩家进入互联网行业的时间甚至早于BAT ， 在很长一段时间 ， 在线招聘市场都被这三家占领 ， 它们用大笔的资金 ， 将来自于报纸、招聘会、人才市场的的招聘信息搬到网站上 ， 完成了一个传统的行业互联网化 。


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