大学生|贾国龙的“715”提议，本欲提升毕业生积极性，评论区却满是嘲讽贾国龙|求职

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时至今日，听到“715”工作制传出的消息，才知道为什么大学生“就业难”的现象为什么越来越常见，看来不平衡好大学生活和工作的之间的差距，学生们仍会难以很快找到心仪的工作。

对于学生们来说，虽然大学期间可以熬得很晚，但也有可能是为了玩游戏，但是为了工作熬到很晚，那就纯粹是在“熬精力”了，再拿着入不敷出的工资，更是会感到迷茫，找不到前方的路在哪里。

就是在这样的逆境中，却还是有人说了不如将“996”改为“715”的工作制，让学生们更是犹如当头棒喝，如果真的是这样，以后是找工作还是不找呢？
贾国龙提议工作制改为“715” ，引起毕业生异议，评论区意见统一对于大学生来说，当初选个好专业，就是为好就业，不过学生们毕业后才会知道，在找工作的时候未必会顺心如意，如果学历再稍低一些，更是容易出最多的力，拿最少的钱，看着同龄人都比自己出色，很容易就产生心理偏差。

而且95后、00后的毕业生在面对工作选择时，更是比较向往个人权益，也就是比较务实，不相信“画大饼”的那一套，如果薪资待遇没有达到预期，走的也很干脆，确实如此，时间紧任务重工作多但工资低，为什么要在这里做下去？
大学生不喜欢加班的消息，也传到了这位“老总”的耳朵里，所以他也是公开表示，他们的员工是“715”工作制，白天加晚上，有时晚上还总开会，贾国龙的“715”提议，本欲提升毕业生积极性，评论区却满是嘲讽。

毕业生们的意见罕见的统一，那就是：为啥要改？我们连996都不想做！可能在老板眼里，这是个人的追求和奋斗的表现，但在“打工人”的眼里，这就是一种把人当“机器人”的行为。
想必大学生们根本就不是没有企业认同感，而是很多老板都在给“558”的时间让学生们做“007”的工作，做不到就是能力不够，这何尝又不是另一种PUA呢？
【大学生|贾国龙的“715”提议，本欲提升毕业生积极性，评论区却满是嘲讽】
从评论区众人反应来看，类似的要求不会给员工“打鸡血” ，产生的负面影响倒是更大一些首先，笔者认为，这样做会让更多员工感到没有工作的欲望，尤其是身份不同的情况下，观念影响了个人的认知，身份差距大的双方，很难换位思考，所以这样严苛的条件，员工工作容易没有“奔头” ，相比之下，好处就显得微不足道了。

其次，多加宣传这种工作模式，会让毕业生以及大学生更加恐惧找工作，本来大学生毕业后找工作是再正常不过的事情，也正是因为这种“卷” ，才让学生毕业后扎堆考研而不是选择就业。
再次，这样做也是会影响公司招聘新鲜血液，从而影响企业发展，试问新时代的大学生，有多少人愿意做类似工作的呢？看清工作本质，觉得不适合自己早就“跑路”了。

因此，建议无论是老板还是hr ，都不要为了吸引眼球给人才以及大学生传输这种思想，时代已经变了，如果不能与时俱进，是很难有好的发展的，容易故步自封，也容易被时代淘汰。
不过，从另一个角度想想，这对大学生来说未必是件坏事，可能让学生们“避雷” ，也算是帮助学生们做出正确的选择了。

这样传播传播渲染工作的“压力”也不是没有好处，至少给即将毕业的大学生提了个醒好处一，可以给学生们学习的动力，学生们就是要努力，提升自己的能力和学历， “逃离”这样的公司，到真正能有发展的企业去，到真的值得自己“托付终生”的工作中燃烧自己，至少待遇