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先成人 ， 再成事 。
文丨华商韬略黑森林
春暖花开 ， 金三银四 ， 企业招聘抢人大戏渐趋火热 。
某主流招聘平台数据显示 ， 一个空缺岗位平均收到约18份简历投递 ， 这背后是应届毕业生规模过千万以及回国就业留学生规模超百万 ， 都创下历史新高 。
然而 ， 面对海量简历 ， HR们并没有松口气 ， 企业招人难的问题依旧摆在面前 。
为了筛选争夺合适的人才 ， 各家公司八仙过海 ， 各出奇招 。
热门科技行业开出诱惑高薪 ， 传统制造业则学起了股权激励 。 视频面试跻身主流 ， 灵活省事的远程办公也成为重要卖点 ， 连直播带“岗”也加入了HR招人套餐 。
各家抢人的“暗战”依旧激烈 ， 而更微妙的变化也已经出现了 。
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近日 ， 脉脉创始人兼CEO林凡发文阐述了今年春招中一个有意思的现象：
“不少企业在招聘JD（jobdescription ， 职位说明书）的时候 ， 开始强调使用高效协同工具 ， ’用飞书办公’竟然与薪资福利、发展前景等一起并列成为雇主品牌标签之一 。 我们的站内用户调研也显示 ， 组织协作方式正成为年轻职场人评价好公司的重要因素之一 。 ”
无独有偶 ， 拉勾网创始人兼CEO许单单也表示 ， 最近在拉勾上看到一些公司发的职位 ， 除了写上薪资待遇、福利诱惑 ， 还会加上“用飞书办公” 。
他认为 ， 也许工作氛围好、协作效率高的公司 ， 确实对新一代年轻人有吸引力 。
▲来源：拉勾招聘
实习僧CEO曾舒煜、脉脉CFO赖宏杰、牛客网创始人叶向宇……谈及此现象的大佬名单还在加长 ， 逐渐成为HR圈子里的流行趋势 。
用人企业把协同办公软件与最受关注的薪资待遇放在一起作为岗位亮点 ， 这背后的关键原因被一位资深猎头点破:
“一家企业是不是真的值得去 ， 判定标准有哪些？高效、透明无疑是重要的决定因素 。 市面上陆续显现出各岗招牌JD‘我们办公用飞书’的介绍 ， 无疑是给求职者一个‘我们更值得被选择’的信号 。 ”
就好像 ， 手机厂商总是强调采用了哪一型号处理器 ， 无需更多解释 ， 几个字符传递的信息量 ， 抵得过十几句绞尽脑汁的话术 。
“办公用飞书” ， 这不是某个小公司HR的一时兴起之作 ， 而是包括理想汽车、元气森林、新希望等等行业先进企业人资部门的共同选择 。
2018年理想汽车就开始尝试在内部推广OKR目标与关键成果法 ， 一直不得法 。 后来通过引入飞书 ， 理想汽车如虎添翼 ， 办公效率有了极大的提高 ， 成长为新一代智能化组织 。
新希望集团 ， 涵盖农牧多元产业 ， 子公司有600多家 ， 业务与人员复杂、互相割裂 ， 人事部门疲于奔命 。 通过所有审批入口集成在飞书工作台 ， 新希望打造了一站式办公门户 ， 审批效率提高50%以上 ， 实现了传统行业的创新飞跃 。
元气森林是快消领域迅速崛起的超新星 ， 遍及全国的组织扩张产生了大量信息孤岛问题 。 通过引入飞书 ， 元气森林连接信息孤岛 ， 将战略拆分成一个个目标 ， 员工自下而上参与团队决策与企业发展规划 ， 实现快速发展、持续创新的最强竞争力……
先进企业用先进工具 ， 成为了企业管理的潮流 。
当信息壁垒被打通 ， 管理流程变流畅 ， 企业自然乐见新加入的人才在飞书的赋能下 ， 迅速融入先进的组织运转机制中 ， 才有了招聘JD中的飞书现象 。
而从新一代求职者角度来看 ， 那句“用飞书办公” ， 还有着更深一层的吸引力 。
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尽管就业市场的内卷问题还将持续加剧 ， 但新一代95后、00后求职者的心态已经完全不同于前辈们 。
面对刚刚起步的职业生涯 ， 他们乐此不疲分享着躺平、打工人等等网络段子 ， 看似戏谑、满不在乎 ， 本质上是拒绝同质化、低效益的生产方式 。
调查显示 ， 五成以上95后、00后“感受不到工作的价值和意义” ， 相对而言 ， 他们的父辈兄长们则钝感得多 ， 比如65后有这种心理的只有34.5%、75后占39.9%、85后也才49.3% 。
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