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临澧|活出自己的风采——探访临澧县德泰电子“宝妈车间”

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临澧|活出自己的风采——探访临澧县德泰电子“宝妈车间”

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临澧|活出自己的风采——探访临澧县德泰电子“宝妈车间”

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3月8日《常德日报》3版 。
编者按
女子本柔 ， 为母则刚 。 她们是女儿、是妻子、是母亲 ， 是一个个家庭里的中流砥柱 。 无论是在家里 ， 还是在职场 ， 她们都演绎着担当 ， 诠释着责任 。 在这个充满希望与力量的春天里 ， 我们迎来了独属于女性的节日——“三八”国际劳动妇女节 。 节日前夕 ， 记者探访临澧县德泰电子“宝妈车间” ， 听“宝妈”们讲述她们的故事 。
□常德日报记者 黄云霞 李雪芹/文 王明睿/图
每天上午 ， 把孩子送去学校后 ， 从从容容去上班；下午4时30分下班 ， 接孩子放学回家 ， 陪伴孩子学习、吃饭；所有的节假日 ， 包括寒暑假 ， 都可以在家陪伴孩子 。
这种工作和生活节奏 ， 对家庭事业难以兼顾的“宝妈”来说 ， 是再理想不过了 。 在临澧县经济开发区德泰电子科技有限公司（以下简称德泰电子）的“宝妈车间” ， 50多位女工就过着这样的生活 。
弹性作息是“宝妈车间”的最大特点 ， 员工还可以根据实际情况选择上午8时或者9时到岗 ， 家里有事提前请假便可 。 企业按时按件计酬 ， “宝妈”的月均收入2000多元 。
“二娃妈”招聘了一批“二娃妈”
“宝妈车间”的创办者——德泰电子法人代表钟琳琳就是优秀的“宝妈” 。

德泰电子科技有限公司的“宝妈车间” 。
钟琳琳是桃源县人 ， 从职校毕业后一直在广东东莞工作 。 结婚生子后 ， 在企业已经升职到总裁助理的她 ， 为了方便照顾孩子 ， 辞职回到丈夫肖业永的家乡娄底创业 。
没有经验 ， 初次创业亏光了所有积蓄 。 2009年 ， 夫妻俩拿着东拼西凑的20多万元钱 ， 选择了自己熟悉的电子元器件生产加工领域 ， 在东莞又迈上创业路 。
“本世纪初 ， 招工越来越难 ， 用工成本越来越高 ， 不少沿海的大工厂开始搬迁到劳动力密集的地方 。 ”肖业永说 ， 他和妻子几经考察后 ， 在临澧县创办了分厂 。 2013年左右 ， 分厂员工达到了500人 。
2019年 ， 夫妻俩索性将总厂从东莞搬回临澧县 ， 结束了两地奔波的日子 。 错过老大的成长 ， 夫妻俩不愿再错过老二的成长 。 不管多忙 ， 两人每周都要抽空回桃源县陪伴读高中的老大 ， 每天下班后接老二回家 ， 陪孩子做游戏、阅读 。
这对“80后”夫妻 ， 善于尝试新鲜事物 。 绝大部分企业还在采用现金发放的方式发工资时 ， 他们的企业就直接将工资打到了员工的银行卡上 。 开设“宝妈车间” ， 是夫妻俩应对“招工难”的探索 ， 也是他们作为两个孩子的父母 ， 对“宝妈”们多了一份理解 ， 想为她们提供一个工作平台 。
临澧县经济开发区周边有几所学校 ， 在接送孩子的大军中有不少中青年女性 ， 有的还有在外打工的经历 ， 因为要照顾孩子 ， 才不得已辞工返乡 。 2021年6月 ， 德泰电子开设了“宝妈车间” ， 将第一批应聘的“宝妈”集中在产品测试线上 ， 针对她们实行弹性工作制 。 目前 ， “宝妈车间”员工稳定在50多人 ， 这些员工都有两个孩子 ， 个别员工有3个孩子 。
钟琳琳说 ， “宝妈”将孩子送入大学后 ， 有一部分可能会成为正式员工 。 “宝妈车间”不仅能缓解企业招工难 ， 还能在一定程度上起到留住工人的作用 。

“宝妈”专心致志工作 。

“宝妈”专心致志工作 。
挣到工资 ， 把握了现在和未来
从模具盒里拿出制作好的电子原件 ， 将其插入有孔的合脚板 ， 如果有不合脚的便是次品 ， 发现了就要挑出来 ， 或打回生产线重做……这样的动作“宝妈”杨辉云每天都要重复几千甚至上万次 ， 她所在的岗位是“二次合脚” ， 工资按计件算 。
杨辉云周一到周五上班是从早上8时到下午4时30分 ， 双休日不上班 ， 这是德泰电子根据她的实际情况制定的 。 弹性的上班时间和比较人性化的管理模式让这里的“宝妈”带娃之余挣到了钱 ， 内心充实了 ， 觉得生活更有了奔头 。
杨辉云今年45岁 ， 早些年在沿海城市务工 ， 小儿子出生以后 ， 便辞工回家了 ， 婆家在临澧县与石门县交界的一个镇上 ， 老公做门窗生意 ， 因为家里有3个儿子 ， 家庭开支和生活负担相对重一些 ， 她便在镇上开理发店补贴家用 。


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