离职补偿
他的离职补偿是有的 ， 他在那家公司干了也有四五年了 ， 如果补偿能全部拿到 ， 也算一笔不少的钱财 。
但是 ， 他说 ， 他们公司的人事部门 ， 看起来长得像人 ， 就是不干人事儿 ， 想着法儿不给补偿 。
最后虽然也给了一部分 ， 但远远没有达到正常的辞退补偿标准 ， 一半都不到 。
而且 ， 那家公司的人事经理还“苦口婆心”地劝他：“已经给他争取到最大了 ， 公司也已经很仁慈了！其他被裁的员工顶多给一个月工资 ， 很多是被劝退的 ， 一分不给 。 ”
他再一次感觉到了被人羞辱 ， 而且还是在侮辱他的智商！
他虽然生气 ， 但也有骨气 ， 关键他的重心当时没在补偿上 ， 而感觉“羞辱” ， 就算一分钱不给 ， 他也会走 。
内心深处不是多少补偿的事儿 ， 也不是对那家公司有多少留恋 ， 而是 ， 不想就这样 ， 被那群猪们给灰溜溜地撵走 。
羞辱才是最伤人的
三分醉意的老同事 ， 边聊天边骂娘 ， 好在他现在已经成功面试了一家企业 ， 下个月就能正式上班了 。
如果他想要争取那份离职补偿 ， 会很简单 ， 将“税务筹划”中见不得人的事儿一说 ， 那家公司就会乖乖给他送钱 。
不过 ， 为了面子 ， 为了声誉 ， 也为了看不见的职业操守 ， 不想走到那一步而已 。
说他傻也好 ， 说他愣也罢 ， 反正就这么离开了 。
只是 ， 那份“羞辱” ， 恐怕会伴随他一生 。
近段时间 ， 被裁员的可不止他一个 ， 地产行业里的裁员 ， 那是一波接着一波 。
被裁员之人 ， 除了“无奈”和“焦虑”外 ， 更多的 ， 恐怕是充斥身心的“羞辱”感 。
毕竟 ， “羞辱”才是最刻骨铭心的！
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