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女性|“我不投你 因为你是女的”

“我不投你有三个原因，其中之一就因为你是女的 。”
罗伊（化名）唰地一下脸红了 。这是她创业第二年，首次出来融资，却因性别被投资人奚落 。
这位投资人继续“坦诚”地解释：“你知道为什么不投女的，你自己看看，有哪个女的做到了独角兽公司？”
当时，资历尚浅的罗伊争辩道，现在女性受教育程度越来越高，你要用发展的眼光看社会 。今天再度回忆起多年前的自己，罗伊直言“挺傻的”，一来她不该为自己的性别脸红，二来她就该生气地当场离开，何必跟这种不尊重女性的投资人浪费时间 。
据《全球创业观察—女性创业报告2018/2019》，全球约2.3亿女性正在创办或经营企业 。
据《中国女性创业报告(2018)》，在中国，截至2018年，女性注册的公司所占比重已达到30%以上 。
尽管女性创业者正越来越多地涌现与活跃，但她们相较于男性创业者，往往面临更严峻的融资挑战 。Candida Brush等学者在2014年发布的研究指出，在美国，2011-2013年，6517家获得风险投资的公司中，仅有183家是女性CEO，约占整体的2.8% 。同期，在总额为508亿美元的风险资本中，女性CEO主导的公司仅获得15亿美元，只占总额的3% 。
那么，这是否证明创投圈存在女性偏见？关于这个议题，虎嗅对话了三位创业者和两位投资人，试图客观探寻现状 。她们之中，有人指出偏见有时是无意识的，被埋藏在那些不经意的话语和细节里 。但是，也有受访者表示，在技术、经验为导向的科技领域，性别偏见并不盛行，而创始人的技术、阅历、个性在一定程度上也能打破偏见 。此外，相较于女性独立创始人，投资人更愿意投拥有女性成员的创始团队 。
她背后一定有人？
通常，女性创业者融资更难 。来自M&A、私募股权投资、风险资本数据库PitchBook的数据显示，美国女性创业公司2018年筹集到的风险资本只占整体的2.2%，与2017年所占比例相比毫无增长 。
2019年，《科技与金融》杂志在国内也发起了相关调查，结果显示，女性在创业过程中遇到的最大困难是管理能力不足(26%) ，随后依次是资金不足(24%) 、市场分析能力不足(23%) 、性别偏见(21%) ，还有6%的公众认为女性创业没有突出的困难 。性别因素虽然不是女性创业的最大障碍，但刻板印象仍然普遍存在 。
罗伊创业八年，她的公司已完成B轮融资，在此期间，她遇过的性别歧视就并不只开头那一桩 。
早年罗伊和FA去融资，由于两位FA是男生，大多数投资人都以为他们是创始人，她是FA 。有一次，他们去见一个有名的基金，先来会议室的是参会级别最低的一位女分析师，当时罗伊站在两位FA中间，这位分析师手里只有两张名片，她发给了第一位，然后对罗伊视而不见直接越过她，又发给了第三位，她以为那两位才是创始人 。
罗伊表示：“她给我留下了非常势利的印象，虽然我没有当场讽刺她，但的确非常鄙夷 。同为女性，没有尊重 。就算我是FA、资历浅，也不该公然歧视，应该按照先后顺序来，而不是选人来，没有涵养 。”
见微知著，女性CEO除了在商务场合遭遇这类偏见，更多时候，外界对女性创业者的质疑是——她背后是否有别人支持，而这种怀疑往往会被引向男女关系之上 。
罗伊有个男同学，也是公司创始人，见面时，他经常打趣她：“你穿个卫衣，看着就像大学生的样子，却要管理一家不小的公司，你背后一定有高人 。” 刚开始罗伊还没理解这背后的潜台词，后来才咂摸出一些味道 。原来他怀疑她只是面对外界，真正操盘公司的另有其人 。这让罗伊想起最早创业时，同行派人反复打听她背后有没有人 。因为她没有结婚，他们就探听她有没有可能是某个实权人物的情妇 。
相似情况也在杨柯（化名）口中得到了反映 。杨柯从事金融行业多年，是业内资深投资人，目前供职于一家知名PE 。她曾见过同事负责一个项目，那个项目的女性创始人融资不顺，她做服务业，不是那种有核心技术或个人专利的创业者，因此外界就觉得她的很多客户关系都是善于利用人际交往而来 。杨柯说：“女性难免会额外承担这样的一些质疑 。”
此外，杨柯指出，投资人在看团队时，确实更容易针对女性创始人，会问她：你在这个团队里是怎么成功的 。遇见女性创始人时，投资人倾向于认为她一定有合伙人或团队来进行分工，而她只是恰好负责对外融资 。但看到男性创始人时，大家想当然他可以独当一面，什么事情都可以覆盖 。


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