招聘|应届生越早明白越好，校招和社招待遇差别大，别等入职了才后悔招聘

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在大学生毕业人数逐年增多，就业市场竞争状况愈发激烈的情况下，应届生就业入职变得困难重重，大家很难找到一份合适的工作。
所以很多大四学生为了不沦落到毕业即失业的境地，除了会参加由学校牵头举办的校园招聘会外，还会参加社会招聘，自己在线下或者网上找一些公司去面试。
不过虽然学生们之间搞得声势浩大，但大部分学生其实都不清楚“校招”和“社招”有什么不同。不少学生甚至都是就业之后才发现了两者的差距，继而开始后悔自己当时在就业方式上的选择。

所以为了让学生们不再后悔，可以找到一份真正适合的好工作，大家一定要明白两种招聘之间的区别。
校招和社招不止一字之差，应届生越早明白越好，别等入职了才后悔

可靠性不同

校园招聘之所以会冠以校园两字，就点明了学校在其中的参与度很大。能够在学校里进行校招的企业，都是经过学校背景审核，和学校有就业合作关系的，虽然待遇有高有低，但是公司肯定不是骗子公司。

在就业实习的过程中，会有一项学生、企业、学校一起签订了“三方协定” ，对学生起到了约束与保护。
而社会招聘则是企业面向全社会的招聘，具体的经营等方面合法与否，还得靠学生们自己判断，相较而言比较令人担忧。

招录要求不同

因为校招是针对学校开展的招聘活动，所以针对的就是应届毕业生。在这种前提下，企业和单位对学生的要求并不高，更注重年轻人的精力和潜力。

学生没有相关经验也可以入职，还可以得到专门的培养。而且竞争者都是同学，心里是比较有底的。
但社招在招聘人员类型上就有了大不同，除了招录应届生外，对有工作经验的求职者也会进行招录。而且因为是面向全社会进行招聘，所以应届生也来自各个高校，入职竞争更激烈一些。

【招聘|应届生越早明白越好，校招和社招待遇差别大，别等入职了才后悔】工资待遇不同

在招聘过程中，校招和社招的工作待遇差别挺大的。一般来说校招可能会“压工资” ，需要给学校一些合作费用，学生们起薪不会太高。反观社招为了吸引人才，薪水是可以谈的，不可能过低了。

招聘时间不同

作为需要时间组织安排的校园招聘会，是有固定的举办时间的。大致就在每年的10月前后和3月前后。主要是针对于应届生和考研、考公失败的学生。
而社招时间则是不固定，要主动注意企业的动向，除去毕业季的热门招录时间外，一般都是有需求就会发布。
从以上举例的几点差距中，确实是可以看出来两类招聘是有所不同的，好坏都很明显。不过对于具体的公司选择，其实还是要看毕业生们自身的具体情况，这样做出的选择才是比较合理的。

面对工作招聘选择，毕业生要从实际出发不管是校招还是社招，其实也都是为了自我发展好，所以基于实际情况选择对自己有利的企业就可以。
像是在公司的规模大小中，相较于小公司，大公司的发展会比小公司好。不但培养体制更完善，而且以后跳槽的时候会显得含金量更足。
另外，薪水待遇也是重要的一点。如今很多企业喜欢给员工画大饼，大家一定要警惕一点，不要在待遇上委屈自己，该拿的都要拿。

而且最重要的一点，毕业生们一定要对就业合同上点心。不要看也不看就签了，要对其中有关于职业规划、待遇和薪水、假期等问题都引起关注，看和HR口头承诺的是否一致，才可以保护好自身的利益。
笔者寄语：想要顺利入职，学生们要注意在找工作的过程中，除了对企业提出要求，其实学生们对自身也应该有所要求，树立正确的就业观是很重要的。不要好高骛远，找合适的才是最好的。