面试 ， 是每个人进入职场前必经的一个环节 ， 面试官问的很多问题 ， 看似平常 ， 实际上却暗藏玄机 ， 而这些问题的答案往往决定了面试成功与否 。
那么这些经典的面试问题 ， 我们又该如何正确回答呢？
一、自我介绍
面试官常提的第一个问题是“自我介绍” ， 这类问题主要是考察求职者的表达能力和逻辑思维能力 。
Tips：
①自我介绍并不是背简历 ， 除了简单的个人信息外 ， 可以重点介绍自己最突出的技能、成功的项目经历、工作成果等；
②切中要害 ， 不谈无关、无用的内容；
③介绍时条理清晰 ， 有逻辑 ， 层次分明；
④尝试用数据来量化自己的工作成果 。
二、离职原因
此类问题 ， 面试官是想从中考察求职者的工作能力、工作稳定性和工作期望 。
Tips：
①多谈客观 ， 少谈主观
领导不行、同事不行、升职无望等主观原因尽量少谈 ， 可以多谈客观原因 ， 例如：职业瓶颈寻求发展、不满足于现状想挑战自己等 。
②谨慎吐槽老东家
即使你和前东家不是“和平分手” ， 但也最好保持客观冷静 ， 避免说前公司和领导的坏话 。
三、你为什么选择我们公司？
这个问题是在考察求职者的求职动机、与职位的匹配度以及对公司的了解程度 。
Tips：
①可以直接展示你对这家公司的了解（比如浏览了公司的官网、企业号了解到的相关信息） 。
②也可以对公司的市场状况、行业未来的发展趋势等发表自己的看法 。
四、你的期望薪资是多少？
薪资对于求职者和HR来说都是一个既重要又敏感的话题 。 HR希望在招到合适人选的前提下 ， 尽量给公司降低成本 。
Tips：
①很多岗位的薪资是由几部分组成的 ， 在报薪水前 ， 应该问清楚HR ， 工资具体是由哪几个部分构成的 。
②根据岗位薪资的范围+市场行情+自己与岗位的匹配程度 ， 设置一个期望薪资的区间 。
③可以用优秀的成绩 ， 去说服面试官 ， 让他主动加价 ， 愿意给我们更高的薪酬 。
④也可以和面试官提一提自己上一份相关工作的薪资 ， 希望在原来的基础上有一定的增长 ， 给对方一个薪酬方面的直观参考 。
五、未来3-5年的职业规划
这个问题是在考察求职者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力 。
Tips：
①回答这个问题要强调你的稳定性 ， 重点放在工作技能方面的提升及内在积累 。
②可以突出自己打算通过工作 ， 积累各方面的经验 ， 让自己成为这个领域的专业人士 ， 也希望能有机会带领团队 ， 成为优秀的管理者 。
③打算在专业领域作进一步的学习和研究 ， 将实践经验与专业知识相结合 ， 为自己的职业成长打好基础 。
【求职|5个面试经典问题解析，看完更容易拿到offer！】除了以上5个经典的面试问题 ， “说一说你的优点和缺点” ， “你能接受加班吗？” ， “你有什么想要问我的吗？”等问题也经常出现在面试中 ， 面试前也可以想想这些问题的答案哦！最后 ， 祝各位打工人求职顺利~
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