在职场上到底是颜值重要还是实力重要?这个问题不能简单的一概而论 , 要结合职业的特点来具体分析:首先在那些看重形象的职业 , 出于工作需要 , 颜值可以说是从业的门槛 , 企业在招聘时首先评价颜值 , 只有颜值符合要求后 , 才会进入实力考察和综合评估 , 所以对于这类职业来说 , 颜值就是核心竞争力;其次是在某些不看重形象的职业 , 例如专业技术、科研、设计、数据处理等类型的职业中 , 其知识水平、技术熟练程度、创新思维、动手操作能力等对于完成工作任务非常重要 , 而由于这些职业很少与外部顾客打交道 , 不需要靠颜值取悦顾客 , 只需要靠技术解决问题 , 因此对于这类职业来说 , 颜值就不是从业的必要条件 , 实力才是最重要的;其三 , 不能用非此即彼的思维模式将颜值与实力对立起来 , 误导人们产生一种错觉 , 就是颜值高必然是花瓶 , 有实力的人必然形象普通 。 事实上颜值高的人也一样可以成为有实力的人 , 只有兼具颜值与实力才是最强竞争力 , 就算是在那些看重颜值的职业中 , 光靠颜值也许能够赢得短期的视觉注意力 , 但是颜值的保鲜期毕竟是短暂的 , 在互联网时代也很容易因审美疲劳而被新出现的高颜值面孔所替代 , 因此颜值的价值和回报是短期的 , 要想在长期的职业生涯中取得成就 , 最终还必须依靠实力 。
在这个看脸的时代 , 对于颜值不高的人该怎么办呢?
第一是重视内在修炼 , 提升自己的内涵 , 丰富内心世界 , 增强内在魅力 , 以达到内修外显的效果 , 言行举止呈现出智慧、举手投足显示出礼仪 , 在别人面前彰显出与众不同的气质 , 同样可以在与人交往中留下良好的第一印象 , 吸引别人的关注 , 赢得周围人的喜爱;
【警察|职场进入看脸时代,颜值不高怎么办?】第二是在选择职业时应清晰的认知自我 , 包括你的外在形象与内在修养 , 同时要了解职业对形象是否有特殊要求 , 尽量选择那些不太看重颜值、对形象要求不高的职业 , 发挥你内在的优势 , 回避自己在颜值方面的劣势;
第三是无论颜值高低 , 也无论从事任何职业 , 都应该注意自己的形象 , 特别是形象一般、颜值不高的人 , 更应该学会合理的装饰与化妆技巧 , 学会根据自己身材巧妙穿衣搭配 , 提高自己的时尚品味 , 掌握化妆的技巧 。 现在的美容化妆技术非常丰富 , 很多时候巧妙的化妆甚至比整容更能达到提高颜值的效果 , 既然是化妆就能够带来惊喜的改变 , 何必还要整容呢?
第四是要端正职业心态 , 不应与别人攀比颜值 , 在工作中也不应追求轻松、贪图享受 , 发挥自己的特长 , 实现自身价值 , 才是在职业生涯中应该追求的目标 。 例如本文中毕业后到电子厂工作的本科女生M遇到的情况 , 工厂领导选择那些长相漂亮的女生去从事颜值要求较高的销售、行政、文员工作 , 肯定有看脸的因素 。 而M学的是电气自动化专业 , 又在电子厂工作 , 可以说生产一线正是发挥她专业特长的岗位 , 她想成为管理人员也可以通过技术、生管、品控、安全、计划等多种途径来实现自己的职业目标 , 而不必羡慕别人去从事对颜值要求高的职业 。 M同学内心的不平衡从根源上说还是来自于浮躁心态 , 只要她调整好自己的心态 , 选择好发展方向 , 一个专业对口的本科生未来肯定比普通生产工人具有更大的潜力和发展空间 。
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