|面试官：老板的裤链开了，怎么提醒他？女应聘者的回答，当场录用
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面试是求职者获得满意工作的第一道门槛 ， 通过面试 ， 公司也能了解一个应聘者的大致情况判断他是否能跟岗位匹配 。 因此 ， 面试是一个很关键的步骤 ， 应聘者不能掉以轻心 。 除了要做好充分的面试准备后 ， 还要有心理准备来迎接面试官的奇葩问题 。
说到面试官的奇葩问题 ， 不得不说的是 ， 有些面试官比较热衷于问一些奇葩的问题 ， 一方面为了缓和紧张的气氛 ， 另一方面 ， 则是为了考察面试者灵活应变的能力 。 要知道 ， 职场上 ， 除了看个人实力外 ， 还要看员工是否有应对突发事件的能力 ， 这点很关键 。
李晶收到了心仪公司的面试邀请 ， 她精心打扮后 ， 带着简历自信满满地去面试 ， 让她意想不到的是 ， 面试官会问了一些奇葩的问题 ， 让应聘者措手不及 。
现在一起面试的有4个人 ， 当面试官逐一面试完毕后 ， 轮到她发出最后一条问题 ， 问：如果老板在开会时 ， 裤链开了 ， 你要如何提醒他？
听到这个问题 ， 包括李晶在内的4个应聘者都“嗤”一声笑了 ， 随后 ， 大家陷入了思考中 。 随后 ， 面试官让大家发表一下自己的做法 。
第一个应聘者说：我会直接小声跟他说裤链开了 ， 让他赶紧拉好 ， 免得整个会议都被人议论纷纷 。 尴尬一时 ， 总比尴尬2小时好 。
第二个应聘者说：我不会那么直接 ， 毕竟老板都是爱面子的人 ， 我会用暗语提示他“老板 ， 你忘记关门了 。 ”男人一般都会听得懂 ， 老板也会意会你的意思 。
第三个应聘者说：我会假装看不见 ， 低头不看老板 ， 这样就避免尴尬了 。
最后 ， 轮到李晶发表自己的看法 ， 她想了想说：“这种场面要分情况来解决 ， 例如：
1、如果是部门的会议 ， 每个人都是认识的 ， 我会私下提醒男同事 ， 让男同事去帮忙提醒一下老板 ， 毕竟如果女生提醒男老板 ， 会让老板没面子 ， 场面更尴尬 ， 让男同事去处理 ， 效果会好很多 。
2、如果会议上有客人的 ， 我作为老板的员工 ， 必须站在同一阵线上 。 我会借机拿起文件和笔 ， 走到老板面前请示 ， 并凑在他耳边提醒一下 ， 让他注意 ， 免得在客人面前失礼 。
3、如果会议现场比较严肃的 ， 不方便提醒老板的 ， 我会找机会跟老板有眼神接触 ， 并迅速用眼神提醒他裤链没拉好 ， 无声胜有声 ， 又不用担心被别人知道 。
听完4位应聘者的回答 ， 面试官点了点头 ， 4个回答都很符合实际情况 ， 但是对比起来 ， 李晶的答案更让人满意 ， 最后 ， 当然是李晶被录取了 。
面试官总结到：职场上 ， 除了要看我们的实力外 ， 还要看我们的应变能力 。 应变能力代表着你的情商 。 情商好 ， 才能在职场上处理好与老板的关系、同事的关系、客户的关系 。 以及能察言观色 ， 领导一言一行都能洞察细微的员工 ， 想必她的工作细致程度也不会差 。
职场突发的事件很多 ， 如果员工没有综合思考的能力 ， 一股劲地去做 ， 碰壁的机会也会增多 ， 但凡事都有仔细考量 ， 综合评估再做出合理的处理 ， 不仅能提高效率 ， 也能获得领导的满意 ， 这类的员工会受欢迎 。
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