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随着金九银十的到来 , 很多公司都有了不少的新面孔 。 一些95、00后新人的加入 , 一下子让公司增添了不少活力 。 无论工作作风、为人处事、待人接物 , 老员工和新员工都有着明显的区别 。
身为80后、70后那一代员工 , 他们沉浸职场多年 , 见惯大风浪 , 阅人无数 , 也深谙职场权贵之厉害 。 大部分人都会对公司的规章制度很重视 , 对等级身份抱有敬畏之心 , 步步为营 。
【95后|这届年轻人,下班到点就走人,连样子都不想装,老员工:真佩服你】相反 , 95后、00后的年轻一代人 , 他们初生牛犊不怕虎 , 大部分人具备独特的个性 , 说到做到 , 很少会把外界的看法来左右自己的想法 。 所以 , 新老员工之间合作起来 , 也会碰撞出不少火花 。
三个月前 , 公司来了一批95后的新同事 , 由于项目验收逼近 , 大家都十分紧张 。 新同事融入团队还不错 , 新老员工合作挺顺利的 。
领导每天都给员工开研讨会 , 定期更迭工作内容 。 我们分工明确 , 责任到人 , 这样就避免了甩锅的现象 。
最近 , 调研部的新同事肖锋有点让人看不透 , 每到了下午6时正 , 他准备第一个背起背囊走去打卡 , 行政部同事媚姐看到后 , 有点吃惊 , 还以为他有事急着要走 。
第二天 , 肖锋如常在下班时 , 第一个离开座位去打卡的人 。 行政部媚姐有点看不下去了 , 她打趣地说:“肖锋 , 你今天也有急事吗?”
肖锋有点不理解 , 他二张和尚摸不着头脑 , 说:“不是下班时间到了吗?”
媚姐有点错愕 , 她好心拉着肖锋的手臂 , 低声说:“总监还在办公室没走 , 你准点下班 , 有点不妥 。 即使工作做完了 , 好歹你也装一下样子啊 。 ”
肖锋摊开双手表示不解 , 反驳到:“劳动合同明文规定上班时间啊 , 我准点走也没毛病啊 。 ”媚姐无奈地摇了摇头 , 竖起大拇指 , 说到:“我真的佩服你” 。
不得不说 , 如今 , 很多职场人都有同样的感受:准点下班就像犯罪 , 下班加班就是理所当然的事 。 尤其是互联网的公司 , 准点下班已经是很不错的福利了 , 加班加点是家常便饭的事 。
话说回来 , 70后、80后的员工 , 大部分人都会在下班后坐一会 , 等待老板走了以后 , 自己才敢动身收拾东西回家 。 生怕自己准点下班 , 就像自己无所事事 , 毫无贡献的样子 , 会引人诟病 。 而且 , 身边的同事没有一个人动身的 , 自己也绝不会做第一个站起来的人 , 无论如何 , 都要装出一副还没忙完 , 努力工作的样子 。
但是 , 现在我们看到了一些新人的大胆作风 , 颠覆了我们对传统职场人的看法 。 不得不说 , 正是由于新人的加入 , 才让我们重新思考该如何面对职场 , 面对真实自己的问题了 。
为什么现在的年轻人到点就下班 , 连装一下都不愿意 , 是有原因的 , 具体主要有以下4点:
1、这届年轻人拥有财富基础 , 不愁收入问题
话说现在的年轻人 , 生活条件比较好 , 父母大多数都是40多岁 , 50岁出头的人 , 有些父母依然驰骋职场 , 收入可观 , 甚至追溯到爷爷那一辈 , 大多数都是有财富积累的人 。 到了现在的95后、00后 , 可谓是被捧在手掌心长大的人了 。
像我们公司的毕业生 , 刚从大学毕业后 , 父母就给他购买了一辆10多万的轿车代步 , 他每个月只需缴纳油费即可 。 而有一些家庭条件比较富裕的人 , 父母还会提前为他们购买房子 , 交付首期 , 至于月供的事 , 就交由他们自行解决了 。
这么一来 , 他们的起点比较高 , 生活压力相对比较小 , 自然对于工作来说 , 可谓是赚零花钱用罢了 。 他们不会对工作抱有太大期望 , 也不会把一生的希望都寄托在同一份工作上 。
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