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在互联网行业工作 ， 年龄是一个沉重的话题 。
进入35岁之后 ， 便走到了人生的一个分水岭 ， 意味着进入一个随时可能被裁掉的阶段 。 裁员年年有 ， 今年似乎更加严峻 。 从B站、快手、爱奇艺 ， 再到百度MEG、腾讯PCG、微店、苏宁、好未来等 ， 互联网公司裁员名单中的成员还在不断增加 。 而在这轮裁员风暴中 ， 一个明显特征是大量拥有长工龄、高工资的员工被裁 ， 他们有一个集体名词叫做“伪中层”或“老白兔” 。
事实上 ， 这一背后还隐藏着更为残酷的事实 ， 年龄35岁+的求职者 ， 在寻找新工作时还将遭遇隐形的就业歧视 。 国内如是 ， 国外亦如此 。 有匿名用户在Quora上问道：“我今年35岁 。 我是否太老了？无法加入谷歌、脸书、微软或苹果担任软件工程师？” 诸如此类的问题 ， 在国外各大社交平台上并不鲜见 。
一边是裁员风暴 ， 一边是就业歧视 ， 让众多的大龄求职者陷入两难境地 。 不过 ， 在裁员的风潮中 ， 有的企业却选择逆势扩张 ， 甚至是抛出了特殊要求 ， 只要35岁以上的程序员 ， 这到底是营销味十足的噱头 ， 还是充满诚意的招聘？
招聘都开始玩营销噱头了吗？
不久前 ， 社交媒体上有关# 北京程序员招聘有多内卷#的话题一度冲上热搜 ， 一家企业更是打出了只要35岁+程序员的招聘广告 ， 在圈内引发了不小的讨论 。
从招聘海报设置的条件来看 ， 招聘岗位数量多达10-15个 ， 硬性条件方面例如需要八年以上软件开发实战经验 ， 需要掌握Java、.net、PHP等一门技术语言 。
而最硬核的门槛 ， 也是引发争议最多的一项 ， 是程序员年龄不低于35岁 。 这也意味着 ， 互联网大厂们最想干掉的“伪中层” ， 却是这家公司最想要的人 。
从岗位福利来看 ， 还是比较有吸引力 ， 例如可以远程工作 ， 工作时间弹性制 ， 五险一金一样不少 。 这个招聘发出来之后 ， 在网络上引发了不小的争议 。 有人认为是营销蹭热度 ， 也有人尝试着投了简历出去 ， 并很快得到企业的回复 。
经介绍 ， 我联系到了这家公司的创始人 ， 和他聊了聊外界对于这次招聘的一些看法 ， 以及他对于此次招聘的初衷 。
根据官方的介绍 ， 盛安德创立于2001年 ， 创始人张纪伟是媒体出身 ， 离开媒体后一头扎进了软件开发领域 。 公司至今成立二十周年 ， 业务从一开始做欧美外包 ， 到现在定制化开发服务 ， 目前拥有程序员四百余人 ， 其中35岁以上的程序员有202人 ， 占比40% 。 （注：该数据由企业提供 ， 截至2021年6月）
对于这次招聘为何设置年龄限制 ，张纪伟坦言最近常看到有关35岁危机的文章 ， 似乎三十五岁成了程序员的退役年龄 。 盛安德的使命就是不断提升和体现程序员价值 ， 希望在建立一个温厚的内部环境 ， 让程序员能够不断积累经验和能力 ， 变得越老越值钱 。
谈及招聘初衷 ， 张纪伟开诚布公地讲：“ 这次招聘一个是希望引起大家关注 ， 35岁不一定是危机 ， 只要让自己站在解决问题创造价值的立场 ， 而不是用来解决问题的工具 ， 35岁的机会也会越来越多；另一个方面 ， 如果真有些程序员到35岁要换一份工作 ， 可以考虑我们 ， 我们从不认为年龄会是问题 。 欢迎大家投简历给我们 。 ”
针对部分网络上 “是一次营销活动 ， 还是真实招聘？”的疑问 ，张纪伟很肯定地回答：当然是真实招聘 。 据其透露 ， 此次计划招聘10-15名不同岗位的程序员 ， 除了少数特殊岗位 ， 大部分岗位都开放远程工作选项 ， 程序员可以在任何地点工作 。
至于薪水并没有如外界想象那样高的问题 ， 张纪伟强调更在意的是能够为程序员提供长期价格的发展空间 。 “在盛安德的薪酬体系里 ， 薪水与能力之间的联系更加紧密 ， 不需要讨好上级或组织 ， 你的能力可以更好的转化为收入 。 或许你的薪水一时被打了折扣 ， 但不会一直打折扣 。 ”
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