|情商不高的人就不适合体制内的工作吗？
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很多人认为在体制内工作必须要有高情商 ， 因为在体制内想要发展 ， 必须要有待人接物的本事 ， 有高情商的人往往能够优先获得提拔 ， 情商不高的人则很容易被边缘化 ， 难以得到重用 。 那么 ， 情商不高的人就不适合体制内的工作吗？可能恰恰相反 ， 情商不高的人在体制内会更好生存 。 这主要有以下几个原因：
第一、情商不高的人不适合在体制外 。 体制内 ， 是指在机关事业单位或国有企业工作；体制外则是指在私有企业工作 。 在体制外工作 ， 情商不高的人也同样发展受限 ， 至少很难在管理岗位上有所发展 ， 因为管理岗位绝对要有好的情商 。 这样 ， 情商不高的人在体制外只能干一些不需要太多合作的技术类工作 ， 或者其他低端无需协作的工作 。 而这样的技术岗位本来就少 ， 想要有所成就很难 。 而在私有企业 ， 发现不合适或者不胜任工作 ， 只会有一种结果 ， 那就是被辞退 。 所以 ， 情商不高的人不适合在体制外工作 。
第二、情商不高的人在体制内虽然可能没有情商高的人发展好 ， 但更适合在体制内 。 前面说了 ， 情商不高的人在体制外更容易被辞退 ， 从而失去工作 ， 但在体制内却不一样 。 情商不高的人往往在学习上更有钻研性 ， 通过努力考进体制内不成问题 ， 而体制内最大的特点就是稳定 。 只要工作按部就班地完成 ， 不犯错误 ， 就可以稳定地领一份工资 ， 不用担心辞退的问题 。 情商不高的人可能在升职方面不如情商高的人 ， 但只要你接受了这一点 ， 会过得很舒服 。 偶尔因情商不高而得罪领导也没有太大关系 ， 一个是因为铁打的单位流水的领导；另一个也因为领导能决定你的升职 ， 但也决定不了你的去留 ， 你看淡了职务升迁 ， 也就不用在意领导的看法 。
第三、体制内有适合情商不高的人的岗位 。 在体制内 ， 同等条件下情商高的人更容易升上去 ， 但有些岗位也非常适合情商不高的人 。 比如在机关 ， 纪检部门可能就比较适合情商不高的人 。 情商不高 ， 说白了就是不会处关系 ， 容易得罪人 ， 纪检部门干的工作也是如此 ， 没有关系网更好做事 。 又比如事业单位的职业技术岗位 ， 无论是医生、教师还是其他专业技术人员 ， 只要业务能力强 ， 情商不高也可把工作干得很好 。 国有企业也同样有这样的技术岗位 。
【|情商不高的人就不适合体制内的工作吗？】综上所述 ， 情商不高的人其实更适合在体制内工作 ， 这样即使没有很好处理人际关系的能力 ， 也一样可以稳定地工作 ， 在一些比较特殊的岗位 ， 还更容易发挥能力 。
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