|自己找工作是牛人！通过别人找工作就不行？难怪你只能是个员工
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有句话叫“铁打的营盘流水的兵” ， 虽然是用来形容军队的 ， 但是职场也适用 。 企业只要不倒 ， 就一直存在人员流动 ， 另一方面 ， 对于员工来说 ， 基本也不存在一份工作做到老的 。
企业招人和员工跳槽 ， 这或许是职场上不变的话题 。 最近看到一个观点 ， 认为有能力的人都会自己找工作 ， 只有无能的人才会通过找关系等方式 ， 让别人介绍工作 。 看到这个观点 ， 我的第一反应 ， 这个人肯定是个底层员工 ， 最多也就是个小主管 ， 不可能再高了 。
1.你见过哪个大企业的高管是对外招聘的
企业招聘我们见到过很多 ， 但是 ， 招聘的大多是底层员工 ， 最多也就是主管经理级 ， 到了高层 ， 总监 ， 总裁 ， 总经理 ， 对外招聘的基本不存在 。 当然在招聘网站上也能看到 ， 但是 ， 背后的企业规模必然大不到哪儿去 。
除了管理这条线 ， 还有技术这条线 。 同样的 ， 企业招聘普通操作工 ， 学徒 ， 等这样岗位的 ， 很常见 ， 但是工程师级别的 ， 社招简直是笑话 ， 中级工程师乃至高级工程师 ， 都是行业内稀缺人才 ， 不知道多少企业想抢 ， 通过社招 ， 怎么可能招得到 。
在这样的情况下 ， 员工自己去应聘 ， 有高级管理岗位或者高级技术岗可以应聘吗 ， 肯定是不可能的 ， 企业都不对外招 ， 怎么可能去应聘 。
2.企业为什么喜欢内招（也叫内部推荐）
【|自己找工作是牛人！通过别人找工作就不行？难怪你只能是个员工】很多大企业 ， 都有一个内部推荐机制 ， 公司有用工需求的时候 ， 员工有适合的朋友或者同学是可以内部推荐的 。 企业不仅喜欢用内部推荐的人 ， 而且给进行推荐的老员工有一个奖励机制 。
为什么企业都喜欢用内部推荐的人呢？其实原因很简单 ， 用一句老话说 ， 那就叫“物以类聚 ， 人以群分” ， 一样的大学同学 。 比如都是清华、北大的 ， 有人已经在公司上班 ， 他的同学正常情况下不会差到哪儿去；朋友也差不多 ， 本来公司内的老员工工作踏实 ， 为人正直 ， 他圈子里的朋友是“大忽悠”的可能性不大 。
而如果是直接外招的话 ， 那可能来应聘的人就良莠不齐了 。
3.猎头是用来干嘛的
大公司的高管很多时候都是内部晋升的 ， 当然 ， 也有一部分外来的 ， 不过 ， 可能不是外招的 ， 而是通过自己公司的人事部门 ， 或是猎头公司从其他公司挖来的 。
猎头 ， 本来就是通过给企业推荐人才来赚取推荐费的一个职业 ， 而这个推荐费的高低 ， 最主要的就是推荐来的人能力有多大 ， 职位有多高 。 在这种情况下 ， 猎头肯定是推荐职位高的人呀 ， 显然去推荐底层员工赚那点钱 ， 这个麻烦不值得 。
猎头公司跟很多企业都有合作关系 ， 成为了企业从同行企业挖人的一种常规手段 。 同时 ， 猎头长期从事这个工作 ， 也会有一个巨大的数据库 ， 进入数据库的人 ， 基本都是行业内有点知名度的人 。 而底层员工 ， 很难入猎头公司的法眼 。
所以 ， 在我看来 ， 自己投简历找工作的那些人 ， 才是真正无能的人 ， 有能力的人 ， 根本不需要通过投简历来找工作 。
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