【招聘|为什么很多企业不愿招聘35岁以上的员工？】这两年忽然出现35岁职业分割线 。
大家都知道35岁在本行业内 ， 水平再差 ， 经验和见识都不是新手可以比的 。
在这个阶段有一种人是深耕自己的领域 ， 技术和经验累积距离达到一法通万法皆通的地步 ， 35岁是不是正好卡在了四十不惑这个阶段的前期了?
一些资本家为了更好的压榨高技术人才的潜力 ， 大肆鼓吹35岁跳槽的危机 ， 一方面不想自己公司人才流失 ， 另一方面又想继续压低薪酬 。
小编觉得35岁好好工作的人依然在公司有这不可替代的作用 ， 只是家庭重任不想随意换工作罢了 。
如果站在公司发展理念上来讲 ， 35岁缺乏狼性 ， 就工资整体薪资来讲性价比不高 ， 但是就追求稳定的企业来讲 ， 30-45岁之间反而更有优势 。 很多人说年纪偏大追求稳定 ， 但我觉得 ， 更多的是这类人比较务实 。
大部分公司的理念 ， 你能带给我什么 ， 我能给你什么酬劳 ， 你付出的多 ， 我认可你 ， 这些话对70-80后来说 ， 他听着舒服 ， 干着有劲 ， 平常沟通也无障碍 。
同样的话 ， 你对90-00后讲 ， 他会觉得你在浪费时间 ， 996这种词汇根本不敢说 。
所以 ， 90-00后企业需要 ， 但必须要挨过打 ， 才能来 。 70-80后只要能为公司创造价值 ， 等价交换报酬就行了 。 不用说什么情怀 ， 企业文化 。
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