如果是正常的诉求 , 当大家都同意 , 唯有一个人不同意的时候 , 其他人下意识的反应可能会是:这是不是有问题?
拒绝背调时 , HR 也会产生这样的想法 。 因为背调这件事 , 不管是在市场习惯培养上 , 还是以往的人事工作经验上 , 都会让人觉得 , 这是一个很正常又习以为常的做法 。
对此 , Ada 表示:“如果候选人拒绝背调的话 , 我会发起三方(求职者/ HR /用人部门)沟通 , 了解具体原因 , 再做具体计划 。 不会一下子就觉得 , 你不接受背调 , 就是有什么问题 , 就不要给 offer 了这样的想法 。 ”
但如果沟通后还是拒绝 , 又给不出理由 , 甚至连沟通都拒绝的话 , 可能会被认为是有问题 , 比如是不是有诚信这样的底线问题 , 那可能就会影响到入职 。
另一方面 , 如果是基础岗位 , 业务部门也不是非这个人不可的情况下 , HR也会从效率出发 , 考虑是否还要继续这个流程 。 毕竟 , 背调是企业的规章要求 , 比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的求职者 , 去破坏规章制度 , 做特殊申请其实没有太大必要 。
即使已在职场中摸爬滚打了几年的职场人 , 面对背调也会有紧张的时刻 , 并不是因为履历上有瑕疵 , 而是因为对背调的流程细节不够了解 , 加上背调往往要牵扯到第三人这种不可控的因素 , 当然会增加一丝忧虑 。
【丹尼·格林|拒绝背调,会对入职产生怎样的影响?】连老司机都如此 , 刚入职场的新人就更不用说了 。 但如果你仔细地去了解一些背调这件事 , 了解它的流程与细节 , 或许这样的紧张感就能消退一点 。
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