只有那些每天琢磨人 , 而不琢磨事的领导 , 才会时不时对下属进行“服从性测试” , 来体现自己的优越感 。 而那些有能力 , 有本事的领导 , 自带光环 , 才会使下属真心的追随 , 而不是那些行为上的服从 。
写在最后【银行|身在职场,看清楚“生活不能自理”的领导,快速获得领导赏识】身在职场 , 许多领导都会有意无意地对下属进行“服从性测试” , 而这些也是获得领导关注的前提条件 , 虽然不满这种现状 , 但现实中却一直存在 。 可以不满 , 但必须要适应 , “先立后破”在目前现状下才是最正确的选择 。
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