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大学生|职场中，难缠的五类人，如何与这些人相处？

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大学生|职场中，难缠的五类人，如何与这些人相处？

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身在职场 ， 不知道大家是否有这样的感觉 ， 做事情其实并不难 ， 最难的是与人打交道的过程 。 很多困难、问题都是人的因素导致 ， 并非事情本身 。
作为职场人 ， 不可以避免地要与各类人打交道 ， 不同身份、不同地位、不同性别 ， 不同性格的人打交道 。 有些精明的人 ， 根据不同的情况采取的方式不同 ， 会减少不必要的麻烦 。
还有一些人 ， 在与人打交道的过程中 ， 却不得其法 ， 所以在做事中困难重重 。 混迹职场近20年 ， 总结了应对以下五类难缠人的方式 。

一、做事“讲原则”的人之所以把“讲原则”加引号 ， 是因为这类人与其说他们是“讲原则”不如说他们是“刻板”、“死板”更为合适 。 因为他们的“刻板”只是保护自己的方式 。
曾经有位同事就是这样 ， 任何事情都讲原则 ， 同事们与他相处 ， 都觉得十分困难 ， 什么事情都能拿出条条框框来说 ， 人情在他面前却根本不管用 。 能绕开他的事情尽量绕开 ， 可是无奈领导对他信任 ， 很多事情必须过他那关 。
很偶然的一次与他合作 ， 产生交集 ， 开始感觉十分苦恼 ， 遇到这种人原则性太强 ， 属于那种油盐不进的角色 ， 从一开始就没抱着顺利的心态 ， 反而耐心的与他沟通、交流 ， 逐渐的发现 ， 他也并不是人们说的那样 ， 项目进行很顺利 。
同事们都感觉很奇怪 ， 居然没有设置各种条条框框 ， 还帮着规避一些看不到的风险 。 事情进行得有条不紊 ， 最终得到领导的认可 。
事实上 ， 与这类人相处 ， 不要只关注自己的目标 ， 而是要有些耐心 ， 多些热情 ， 与他产生共鸣 ， 这样他会出现少有的热情 ， 甚至给人的感觉不再是那么的“讲原则” 。

二、眼高于顶、傲慢无礼的人这类人有能力 ， 但也有个性 ， 总是要体现出自己的高人一等 ， 让人相处起来有一种压迫感 。 或许与这类人合作能够有较好的业绩 ， 但事实上 ， 却很少有人愿意与他们合作 。
本来是一种合作关系 ， 却总是陷入被动 ， 最终成为了陪衬 。 职场竞争无处不在 ， 没人想成为别人的陪衬 。
事实上 ， 与这类人相处很简单 ， 开门见山表达自己的观点 ， 不要绕弯子 ， 给别人击穿自己隐藏在表面之下的目标 ， 适当的时候可以反击 ， 让他的架子没有施展的空间 。
与这类人相处 ， 直击目标 ， 简明扼要 ， 让沟通、交流更为简洁、高效 。 要么用实力击败 ， 要么引导致他陌生的话题 ， 这样就可以有效地找出他的软肋 ， 使自己逐渐占据主动 ， 至少能够不至于陷入被动 。

三、心思沉稳 ， 城府很深的人职场中形形色色的人 ， 从不缺少心思沉稳 ， 城府深沉的人 ， 这种人都善于心计 ， 一不留神就会成为别人手中的枪 。
与这类人相处 ， 一定要有防范之心 ， 他们会将自己的最真实的一面隐藏起来 ， 用话术来套取更多对自己有用的信息 ， 使自己占据主动的地位 。 他们不缺乏对事情的见解 ， 没有合适的机会 ， 不会轻易表达自己的观点 。
与这类人打交道 ， 就要遵循职场规则：大家都是演员 ， 拼的就是“演技” 。 不要让他们完全掌握自己的底细 。
对他们抛出的诱饵 ， 要多思考一下再行动 ， 就像下棋一样 ， 走一步看三步 ， 如果对方段位太高 ， 期间也可以对自己的思维有不小的提升 。
【大学生|职场中，难缠的五类人，如何与这些人相处？】
四、争强好胜 ， 过度炫耀的人争强好胜、过度炫耀的人 ， 大多数是缺乏自信的表现 ， 以这种方式来展现出自己强势的一面 ， 试图让自己在合作中占据主导 。
对于这种人 ， 千万别陷入“不好意思”的怪圈中 ， 忍让一定要有度 。 总有一些人是“软的欺 ， 硬的怕” ， 过度忍让会被视为是一种软弱的表现 ， 他们很可能会变本加厉 ， 本来一点小事 ， 过度忍让会导致小事情发酵成大问题 。
与他们相处时 ， 要在适当的时机挫其锐气 ， 尽量在合作初期 ， 用实力或者行动去证明 ， 让他明白山外有山 ， 人外有人 。


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