|在领导的标准里，有这4点不能透支，不然补都补不回来
每个人在踏入社会之后 ， 总会遇到各种各样的问题 ， 而且这些问题里 ， 有些甚至会困扰我们很长时间 。 但是如果你经历了3年以上的社会磨练 ， 都没能晋升上管理层 ， 依然还在底层摸爬滚打 。 这说明你不但透支了自己的时间 ， 也透支了领导给你的发展机会 。 我们今天就来聊一聊 ， 领导眼里 ， 4点不能透支的地方 ， 要懂得珍惜 ， 不然补都补不回来 。
【1】资源
这里我要说的资源 ， 并不是狭义上的领导分配给你的可直接操作项目的机会 ， 而是在平时工作中 ， 但凡和领导有所接触的机会里 ， 以事项的反馈程度来体现你自身能力和潜力的机会 。 举个例子 ， 有客户拜访公司 ， 你的领导让你去接杯热水 ， 这其实也算是一种资源 ， 而且是不能透支的资源 。 因为在这个过程当中 ， 水温的把控 ， 上茶的顺序 ， 以及面对客户时的态度 ， 都会成为你自身能力的一种体现 。 一件小事儿你能顾虑周全 ， 那么交给你一件大事儿 ， 你同样能够思虑周全 。
【2】精神状态
【|在领导的标准里，有这4点不能透支，不然补都补不回来】在职场上 ， 我听到很多员工在反驳直属上司批评的时候 ， 都用这么一句话 ， “这件事我就做了这么一次” 。 感觉自己很冤枉 。 这中间也确实存在一定的概率 ， 有些方面也确实有情可原 ， 但是如果你的精神状态差 ， 连续两次被领导逮住 ， 那么你就透支了你在领导心里被重用的机会 。 因为能力和灵活的变通性 ， 这些都可以在后期的实践中得以提升 ， 但是自己的精神状态和工作的状态是能够当下及时做调整的 。 如果连自己的状态都调整不好 ， 怎么去调整公司的工作 。
【3】信任
在职场上一定不能透支在领导心里的信任 。 因为这种信任必须是经由一件一件的事项累加起来的 ， 但是想要摧毁它 ， 可能仅仅需要一两件事儿就行了 。 之前我看到过一个在公司兢兢业业做了5年的老员工 ， 不管大错小错基本上都没犯过 。 他的直属领导也非常放心把任务交给他 。 唯独一次 ， 在上级公司做评级的时候 ， 他错放了一张报表 ， 影响到了评级的结果 。 在之后的两年里 ， 基本没有得到领导的任何资源倾斜 。
【4】同事关系
这里所说的同事关系 ， 并不是说我们要闷着脑袋一门心思的去讨好自己的同事 ， 以委屈自己来换取好稳定的同事关系 ， 而是说要做到和自己的同事之间不存在大的摩擦 ， 以及彼此不会轻易的使阴招 。 因为在所有的职场和生意场合 ， 不但考教一个人的能力问题 ， 也会考教一个人的情商问题 ， 如果你在公司始终和自己的部门同事尿不到一个壶里 ， 那在你的领导看来 ， 你是一个情商不够高的人 ， 情商不够高 ， 就不会把特别重要的事情安排到你身上 。 而情商算是硬伤 ， 在之后的工作中想找补也是非常难找补回来的 。
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