|领导心里对好员工的4个标准，谁不在乎谁吃亏
在工作中每位领导都有每位领导的管理模式和管理风格 ， 如果说让我们迎合好每一位领导的这种管理手段 ， 那其实是非常难的 。 那么是不是不能适应领导的管理手段 ， 就得不到相应的职场发展机会呢？其实也不尽然 ， 因为每位领导虽然管理手段不一样 ， 但他们对好员工的标准基本上都是一样的 。 那一般领导的话呢 ， 心里边觉得好员工的一个标准通常有4个点 。 如果你做到了 ， 你也是领导心里的好员工 ， 在职场上的发展机会也会非常大 。
【1】同级别关系的平衡能力
现在的职场已经不再是仅凭个人单打独斗就能成功的职场了 ， 而是需要整个团队的默契配合 。 那在这个过程当中 ， 就需要和自己同级别的同事之间搞好关系这个关系 ， 并不是说委曲求全来建立好的这种沟通交流渠道 ， 而是说在面对不同性格 ， 不同年龄以及不同能力的同事的时候 ， 要平衡好各自之间的关系 。 如果你能平衡好和同事之间的关系 ， 一方面会让领导觉得你情商非常高 ， 第二呢会让领导觉得你在工作中没有那么多的闲杂事 ， 而是一门心思都在工作上 。 这样的员工哪个领导都想要 。
【2】对直属上司的拥戴
【|领导心里对好员工的4个标准，谁不在乎谁吃亏】在工作中对自己的直属上司中心的拥戴 ， 也是好员工的标准之一 。 但是这种拥戴并不是说一味的跪舔领导 ， 而是打心底里尊重你的领导 ， 也尊重他本身所处的这个位置 ， 这样的话既能有效的去执行他的命令 ， 也会在执行的过程当中有效的给他反馈相应的结果 。 这样沟通顺畅 ， 上传下达 ， 不但提升了工作效率 ， 而且领导也会越来越重视你的发展 。
【3】基层员工的意气相投
在这当中我们会发现 ， 但凡是领导认可的好员工 ， 基本上都能慢慢的做到管理层 。 而凡是被领导提拔到管理层的员工 ， 他们身上都有一个非常明显的特点 ， 就是能够和基层的员工意气相投 。 因为领导提拔你的目的很简单 ， 就是让你更好的能为他创造更多的价值 ， 那创造价值的时候 ， 一个人的价值绝对抵不过一个团队的价值 ， 而要把团队玩转 ， 那就必须和团队里的执行人打成一片 。 这不但是领导眼里好员工的标准 ， 也是领导提拔员工的一个准则 。
【4】本职工作的通透能力
作为一个好员工 ， 重中之重就是能够把自己的本职工作做通透 。 这不但是自己在职场上立身保命的 ， 根本也是领导眼中认可你的核心点 。 想要被领导认可 ， 想要被领导赋予提拔的机会 ， 首先需要把自己的本职工作做到位 ， 做通透 ， 无论什么样的任务交到手里面都能够迎刃而解 。 这样的员工在领导心里才是值得被委以重任的好员工 。
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