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人物设定|工作中哪种人设更吃香？这3种职场人设，最有利于晋升

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人物设定|工作中哪种人设更吃香？这3种职场人设，最有利于晋升

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人物设定|工作中哪种人设更吃香？这3种职场人设，最有利于晋升

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人物设定|工作中哪种人设更吃香？这3种职场人设，最有利于晋升

【#工作中哪种人设更吃香#？完美人设与个人前途的抉择】在#老郭有新番#中 ， 郭德纲说到刘备拥有一个非常完美的人设 ， 性格善良 ， 胸怀大志 ， 血统纯正 ， 所以才会有关羽张飞等人的忠心跟随 ， 也从而在职场中拼搏出一番事业 。 现代职场中 ， 人设的重要性被再度放大 ， 成为工作定位和自身优势 ， 也出现了譬如努力、认真、社恐、社牛…等五花八门的职场人设 。

职场人设是人在职场的专属能力名片 ， 对于个人品牌的营造和职场晋升有很大的帮助 。 那么 ， 什么样的职场人设 ， 有助于职场晋升呢？
1、“靠谱”人设 ， 闭环思维做事情
一个人靠不靠谱 ， 其实就看这三点：“凡事有交代 ， 件件有着落 ， 事事有回音 。 ”所谓的靠谱 ， 就是能够让提出问题、发布任务者对执行进度做到心中有数和放心 。
“靠谱”不仅仅方便自己的工作有秩序 ， 也会给领导形成一种可靠感和信任感 ， 这样的员工势必会领跑其他人 。
【人物设定|工作中哪种人设更吃香？这3种职场人设，最有利于晋升】工作中 ， 能够遵循闭环思维解决问题的人 ， 会将自己的工作进度实时汇报 ， 并对工作过程进行总结 ， 不断找到一件事的核心价值点与短板 ， 扬长补短 。 通过工作项目一个个的闭环 ， 环环相扣 ， 并不断提升 ， 形成螺旋上升的模式 。
职场中 ， 能够事事用闭环思维解决问题的人 ， 不仅仅会形成“靠谱”人设 ， 还能在不断解决问题中 ， 加强看待问题的大局观和运筹帷幄的能力 。

2、“专家”人设 ， 深耕专业领域
虽然每个专业领域都会有人被淘汰 ， 但是如果能够做到在一个领域深耕到比较专业的级别 ， 那么被裁员的概率绝对会降低 。
真正的深耕领域 ， 是对一个领域精通到没人能取代 ， 或者在一定范围内无法取代 。 因为能够凹“专家”人设的 ， 都是自带专业光环 ， 不管到哪个平台 ， 自己的专业度都不会被模糊 ， 也不会被埋没 。

3、“概念”人设 ， 提炼总结概括
概念技能 ， 是指综观全局、认清为什么要做某事的能力 。
任正非在华为大学教育学院工作汇报会上强调：人要善于总结 ， 人的思想就是一根根的丝 ， 总结一次打个结就是结晶 ， 四个结就是一个网口 ， 多打了结 ， 纲举就目张了 。 总结得越多就越能网大鱼 。
不仅是管理者 ， 每个职场人都应当将概念技能当作必备技能 。 每一次工作过程或者是别人的前车之鉴都是进行技能训练的练习场 ， 结束后进行总结 ， 并能够将这些经验进行提炼 ， 可以进行迁移性使用 ， 举一反三 ， 用于不同场景 ， 统筹规划 。
职场人设本质上是个人品牌 ， 让别人能够记住典型的自己 ， 有恰当的晋升时机或者工作安排 ， 第一时间就能想到你 ， 这就是成功的人设 。
在日常的工作中 ， 通过解决问题和工作表现 ， 将自己的价值呈现出来 。 通过自己的行为和表现 ， 为自己的个人品牌背书 ， 并对自己的个人品牌持续运营 ， 持续性发展 。

打造职场人设 ， 也是自我审视之路 ， 明晰自己的职业发展方向 ， 认清个人核心价值和优势 ， 并不断强化 。 升级思维 ， 迭代观念 ， 用更大的格局为自己规划出理想道路 。
职场是一个职业的竞技场 ， 最核心的还是要“有能力” ， 这样才能在职场上站稳脚跟 。 在此基础上 ， 若要谋求更好的发展 ， 求得升职加薪 ， 那就一定要成为大家心目中“敢担当”的角色——对于困难工作的担当 ， 对于团队责任的担当 ， 甚至对于失败和指责的担当 。
无论是工作 ， 还是生活 ， 真实的人设 ， 最吃香 。
因为好多东西 ， 是装不来的 。
装 ， 只能装一时 ， 还是做自己 ， 最舒服和自然 。
只不过在工作中 ， 我们要更主动一点 ， 更积极一点 ， 更有责任感一点 。
毕竟在一个集体环境中 ， 只要敢于担当的人 ， 才能逐渐成为领导者和管理者 ， 走上更高阶的职业地位 。 但是 ， 表演性质的人设 ， 终归会因蛛丝马迹的败露而崩塌 ， 所以 ， 与其演绎某种职场人设 ， 不如根据自身特色 ， 修炼并内化成更自然的个人特色标签 。 当别人想起某个职场标签时 ， 自然会第一时间想到你 ， 这就是你职业价值的充分体现 。


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