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职场诡谲 ， 各种“潜规则”层出不穷 ， 让人目不暇接 ， 就像是一场“宫斗剧” ， 大家都在演绎着自己的角色 。
总有这么一些人 ， 活得通透 ， 过得自在 ， 别人在上演着一幕幕精彩的“宫斗剧” ， 而这些人就像观众一样 ， 看着各自的表演 。
这个演绎的过程无非就是：嘴上说的是公义 ， 心里
通透精明的职场人 ， 在“宫斗剧”中 ， 能够置身事外当一位淡定的观众 ， 虽然是观众 ， 但往往获利的却是这类人 。 因为他们看清的本质 ， 所以不会把精力放在毫无意义的“宫斗”中 。 只要留心观察 ， 往往他们都做到以下三点 。
无需理所有人的看法职场中经常能看到这种现象 ， 忙的忙死 ， 闲的闲死 。 总有人武断地认为 ， 造成这样情况的原因 ， 是因为背后的“靠山” 。 事实上 ， 这只是占据了很小的一部分 ， 关键在于他们并不在意别人的看法 。
有些人勤勤恳恳工作 ， 几乎所有人都对他有着不错的评价 ， 但提拔的时候 ， 这类人往往成为了“陪跑选手” 。
不知道大家有没有发现 ， 职场中一个奇怪的现象 ， 大会解决的都是小问题 ， 小会解决的都是大问题 。 比如 ， 强调劳动纪律 ， 工作态度 ， 等等这类问题基本都是在大会上解决；而那些重大投资 ， 人事任命这些事情 ， 往往在小范围内就解决了 。
既然是这种情况 ， 又何必在意所有人的看法呢？人的精力与时间是有限的 ， 把时间与精力分散到所有的地方 ， 根本无法集中突破一点 。
所以 ， 要么专注提升自己的价值 ， 并且具有稀缺性 ， 要么就是攻克那有决策权的个别上级 ， 只有集中一点突破 ， 才是最有效的方式 。
就像我们撕包装袋一样 ， 只要破一个小口很容易撕开 ， 如果到处使劲 ， 结果要么是暴力拆开 ， 要么就是费力还未达到效果 。 所以 ， 大多数人的看法 ， 最终也只是看法而已 。
不试图去改变别人有句话说得好 ， “不经他人苦 ， 莫劝他人善 。 ”能改变自己就已经是不简单的事情了 ， 更何况还要去改变别人 。
每个人都有自己的认知架构 ， 你认为对的 ， 别人却不这样认为 ， 但人性中就有“好为人师”的特质 ， 总希望别人按照自己的想法去做 。
事实上 ， 只要你足够的实力 ， 别人自然会追随 ， 就像人们常说的“领导动动嘴 ， 伙计跑断腿 。 ”
通透的人只需要做一件事 ， 把自己要做的事情做好 ， 当你有足够实力的时候 ， 自然有人追随 ， 当你还在底层的时候 ， 别指望改变别人 ， 好一些的情况 ， 别人因“不好意思”表面上改变 ， 坏一些情况 ， 会让自己尴尬 ， 还让别人说成是“神经病” 。
身在职场 ， 大家都是“趋利避害”与其是改变别人 ， 不如让别人追随 ， 用引领的方式在潜移默化中 ， 让别人与自己节奏保持一致 。
这时别幼稚的以为 ， 别人追随就是改变 ， 他们只是忠于自己的而已 。
不讨好任何人很喜欢一句话：别为难别人 ， 不作践自己 。
【职业教育|身在职场，能做到这3点的人，都是活得通透的职场人】与其讨好别人 ， 不如强大自己 ， 挤不进的圈子不要硬挤 ， 职场中人与人之间的关系是价值交换 ， 当你的价值被需要时 ， 自然有人来讨好你 ， 当你价值不被需要时 ， 在别人为难的同时 ， 也降低了自己 。
就像同样是善良 ， 狮子的善良才被会当做善良 ， 绵羊的善良只能被当做懦弱 。 现在网络上 ， 总有人说如何对接更高层次的人脉 ， 但要多问自己一句“凭什么？”
事实上 ， 可以跨越阶层结交 ， 但绝对不是讨好能够获得 ， 在这场价值交换中 ， 能够达到等价交换时 ， 自然就会对接到更高阶层 。
人脉不是有多少人能帮到你 ， 而是你能帮到多少人 。 就像在单位领导能够帮到很多人 ， 所以许多人巴结 ， 迎合等等 ， 这些都能成为领导人脉 。 如果说没有别人需要的价值 ， 那么讨好对于别人来说 ， 也只是一个笑话 。
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