我姑姑从事了二十年的人力资源管理 ， 她曾对我说 ， 毕业时 ， 一定要抓住校园招聘的机会 ， 这是学历不高的人 ， 唯一一次翻盘的机会 。
大家都知道 ， 招聘分为两种 ， 校招和社招 ， 校招一般都是针对应届毕业生 ， 挑选的要求比较严格 ， 而社招则是面向全社会 ， 只要是符合工作要求的都可以来应聘 。
虽然都是招聘 ， 但两者实际上有本质上的区别 ， 主要区别于以下几个方面 。01.招聘对象不同
校招招的都是应届生 ， 不论你是本科生 ， 研究生 ， 还是博士 ， 年龄多大 ， 只要是在应届毕业生 ， 都可以 。校招更看重学生的综合素质和潜力 。
社保主要面向的往届毕业生里 ， 有工作经验的人群 ， 较为看重应聘者的专业技能和行业经验 。
02.招聘流程不同
校招的面试规模比较大 ， 企业招聘时会先进行一轮海选 ， 再通知通过了第一批简历筛选的人员集中面试 。
而后续的面试中也会有层层筛选 ， 直至挑选出最适合的人才 。 一般来说 ， 校招还会有笔试环节 ， 分为主观题和客观题 。
客观题一般都是考一些基础性的题目 ， 来判断应聘者的综合素质 ， 主观题则是考验应聘者的职业观 ， 以及解决问题的能力 。
校招的面试官一般都是公司的HR ， 比较少业务主管 ， 或者团队负责人 ， 所以话语权一般都集中在HR手里 。
而社会招聘则不一样了 ， 因为从社会中招聘的人员 ， 要有直接对企业产生价值的能力 ， 所以应聘者能否被录用 ， 权利都在直接对应的部门领导手中 。
一般来说 ， 社招都是直接看你过往的工作经验 ， 以及实际解决问题的能力 。
03.招聘时间和周期不同
校招相对于社招而言 ， 周期都会比较长 ， 一般会集中在学生的毕业时间段 ， 会有个几十天 。
社招的周期相对则较短 ， 企业只花一到两周集中解决招聘 。
同时校招的时间每年都是固定集中在春季或者秋季 ， 三 ， 四月份 ， 或者十 ， 十一月份 。
社招并不限制招聘时间 ， 企业会制定一个年招聘计划 ， 来保持持续性的招聘状态 ， 或者有临时性需要时 ， 大量扩招 。
04.招聘目的不同
校招的特点：0工作经验 ， 看重学历 ， 看重专业 。
社招的特点：有工作经验 ， 能力比学历重要 。
因此 ， 从上面的特点就可以判断 。
校招主要是招应届生 ， 主要基于企业后续的长期培养以及人才储备而招聘 。
社招的岗位 ， 一般用于解决企业发展过程中的实际需要 ， 或者人员离职造成的岗位空缺 。
05.招聘信息发布渠道不同
社招的信息发布更多是放在各大招聘网站 ， 如58同城 ， 智联招聘 ， BOSS直聘 ， 猎聘网等 。
或者会请专门的猎头帮自己寻找优秀的人才 。
校招则是以专门的渠道为主 ， 例如毕业生求职网 ， 应届生求职网 ， 校园官方BBS等 。
或者是在专门的校企合作专栏上发布信息 。
06.招聘公司类型不同 。
一般来说 ， 我国的一些央企 ， 国企 ， 以及一些上市公司的高管培生 ， 都很少直接在社会里招聘 ， 往往都会从应届生里挑选适合的人才 。
07.能力要求不同
校招的时候 ， 企业看重你 ， 是因为你是一张白纸 ， 可塑性强 ， 要求你有较强的理论知识和综合素质 ， 以及较好的精神面貌 。
社保则是比较严格了 ， 过去的背景不管有多强 ， 企业要求的是你过来就有解决问题的能力 ， 而不需要让企业在你身上付出较多的培训成本 。
为什么要抓住校招的机会我曾经参加过校招 ， 后来也参加过社招 ， 在这里可以给大家分享一下两者的感受 ， 以及为什么一定要把握好校招 。
首先 ， 我想说的是 ， 校招对于应届生来说真的是非常友好的事情 ， 企业因为知道你们都是学生 ， 而且都没什么工作经验 ， 所以都不会太为难你们 。
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