职场上 ， 我们不乏被同事过度照顾 ， 但是他们却假借“照顾”的名义 ， 频繁越界 。 这种失衡的关系 ， 让双方都很累 。 所以 ， 与同事的相处之道 ， 值得职场人细细品味 。 一般情况下的这三个信号 ， 往往暗示了和同事关系的“变异” ， 职场人要格外警惕 。
1、公私混淆 没有明确界限
在职场关系中 ， 常常会有人委曲求全 ， 公私混淆 。 没有界限的工作关系 ， 比熬夜加班更加摧残人心 。 但却很少人能从中醒悟 ， 及时抽离 。 因此 ， 当遇到“变异”的同事关系时 ， 不如有目的地放弃 ， 不单单是为了得到解脱 ， 也是奔向目标的最快捷径 。
2、过度依赖或过度照顾 出现隐形歧视
同样 ， 在同事交往中 ， 从过度照顾开始 ， 双方的地位就已经产生了偏差 。 照顾者本能地认为被照顾者处在弱势或能力不足 ， 某些事需要自己的帮助才能完成 。 这样的隐形歧视在工作中是很常见的 。
在工作中 ， 同事之间有性别差异 ， 也有前后辈的经验差异 ， 往往是因为差异的存在 ， 同事之间出现了过度照顾 ， 进而产生了隐形歧视
3、非工作时间频繁打扰形成心理负担
心理学家研究表明 ， 人的情绪不仅会在短时间内呈现出较大的波动 ， 而且也会在长时间内出现高涨到低潮的周期性变化 ， 这种心理现象称为“心理摆效应” 。
【摩羯座|职场上，同事关系之间出现以下几个信号，就要小心了】他人非工作时间的频繁打扰 ， 会打乱自己的情绪周期 ， 使其一直处在负面状态之下 。 对职场人而言 ， 在这样的刺激下 ， 他们可能会多出无故的烦恼和负担 。
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