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有的朋友在试用期被辞退 ， 觉得特别尴尬 ， 也觉得试用期被辞退很丢人 。 小编看来 ， 这是一件很正常的事情 ， 我们应该客观来对待 。 正常来说 ， 大致分为两种情况：
1.有理由辞退：确实不合格
试用期是个磨合的过程 ， 也是双向选择 。 也许你未跟上企业的节奏 ， 之前的工作跟现在差异较大等原因 ， 导致试用期不合格 ， 自己肯定是陷入巨大的自我怀疑中 ， 久久无法自拔 。
如果说试用期经过一段时间了 ， 公司也已为你缴纳社保公积金 ， 那么第一：正常办理离职手续 ， 确认工资 。 第二：想一个合适的理由 ， 应对继续求职 。
2.无理由辞退：无良企业惯用伎俩
如果不想影响接下来的求职 ， 就好聚好散 。
如果实在咽不下这口气 ， 就刚到底 。 要求公司出具辞退通知书 ， 并确认工资及补偿金 ， 因辞退失业 ， 可办理领取失业金 。
都解决不了 ， 就走劳动仲裁吧 。
无良企业习惯在试用期辞退员工 ， 主要有两个原因：
1.公司业务不稳定
很多公司业务量常随着季节调整 ， 无法支付常态性的人力成本 ， 当短期的业务过多 ， 公司临时扩招人员 ， 等业务高峰结束 ， 就会直接辞退临时人员 。
2.公司不愿意投资员工成长
很多公司认为员工就是成本 ， 习惯性剥削员工的所有价值 。 不重视员工的成长 ， 造成许多劳雇纠纷 。
所以小编在此提醒各位求职者 ， 在找工作时务必要擦亮眼睛 ， 仔细观察公司的行为与态度 。
为了避免打工人不断踩坑 ， 以下分享三个常见的招聘陷阱:
陷阱1：面试时 ， 面试官会不断画大饼 ， 急着要你早日报到
无良的公司不会在乎你的专业能力是否与企业的需求吻合 ， 也不会关心你内心的感受 ， 只希望你早日入职 。
一般这种公司会尽可能对你画大饼 ， 灌迷汤 ， 使用高薪或是公司发展愿景 ， 吸引你快点报到 。
但良好的企业会很重视面试环节 ， 尊重面试者的感受 ， 经由HR与面试者平等对谈 ， 让劳雇双方更认识彼此 。
【求职|试用期被辞退很丢人？】陷阱2：到职后 ， 只给你低技术性的脏活
无良公司才不会在乎打工人是否有所收获 。
这样的公司没有完整的培训机制 ， 打工人一入职 ， 就开始打杂 ， 从事含金量不高的工作 ， 职务内容随时可以被其他人取代 。
但良好的公司 ， 会由HR设计完善的培训计划 ， 让新进人员可以快速进入轨道 ， 并且明白自己目前该努力的方向 。
陷阱3：随意编造理由辞退你
无良公司认为员工就是成本 。
这样的公司 ， 当出现业务紧缩 ， 就会随意编造理由辞退你 ， 不在乎你的感受 ， 只在乎自己的利益 。
但良好的公司 ， 面对辞退时 ， 会由HR出面进行会谈 ， 顾及双方权益 ， 创造双赢的结果 。
当你不小心踩坑 ， 进入坑人公司 ， 他们就会拼命压榨你 ， 原有的员工也会把所有苦差事 ， 丢到你头上 。
他们有许多的套路 ， 善良的员工又该如何保护自己呢?
小编在这里分享三个小技巧:
1.到职时 ， 看清楚劳动合同
入职当下 ， 一定要和公司签署劳动合同 ， 确认薪资、试用期长短、考核标准、应聘职务 ， 并且自己拍照留底 。
2.试用期间 ， 主动找主管面谈
在试用期间 ， 不是埋头苦干 ， 要自己主动找主管面谈 ， 对焦工作目标 ， 询问自己的工作表现 ， 讨论改善的方向 ， 并且征询主管的反馈 。 最后务必自己留下书面资料 。
3.辞退约谈 ， 保护该有权益
当试用期考核未通过 ， 也不能签订任何自愿离职文件向公司确认辞退你的实际原因 ， 主动搜集相关资料 ， 最后前往劳动单位 ， 申请相关补偿措施 。
试用期是双向 ， 彼此磨合的阶段 ， 绝不是企业拿来压榨员工的手段 ， 双方都需要承担起彼此的责任 。 好的企业会为员工着想 ， 尽全力辅佐员工上轨道 ， 员工也需要好好观察公司的文化 ， 全力展现自己的价值 。
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