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我相信这样的事情 ， 对于很多人来说都遇到过：
领导让跟别人对接工作 ， 或者是教一个新人 ， 然而把一个很简单的问题给他/她 ， 他/她却不知所措 。 我们对于他/她的不知所措感觉莫名其妙 ， 因为在我们看来这是常识 ， 他/她却不会 。
职场上 ， 这样的事情太多太多 ， 对于老员工来说的常识 ， 对于新员工来说 ， 可能是一座无法翻越的大山 。
前几年跳槽到了国内排名前几的民企 ， 入职之后有个三个月的试用期 ， 三个月之后有一个转正之前的总结 。
在总结的前一天 ， 人事还特意通知我 ， 明天要做转正总结 ， 在XXX会议室 ， 让我不要迟到 。
可是 ， 当我走进会议室的那一刻 ， 一下子就尴尬了 。 因为会议室里坐了一堆人 ， 包括大区总经理 ， 副总经理 ， 人力资源总监 ， 我所在子公司的总经理 ， 还有好几个领导 。 我看着自己手里的那一张只写了一半的A4纸 ， 尴尬得说了一句：“不好意思 ， 我不知道有这么多领导 ， 只打印了一份 ， 要不各位领导传阅一下 。 ”
更让我尴尬的是 ， 总结的人不止我一个 ， 还有其他一个批次进来的人 。 人家一个个都是几十页PPT ， 投影仪投到屏幕上 ， 跟领导总结大半个小时 。
【樊登|职场上那些你以为的常识，对于别人来说可能是一座无法翻越的大山】结果可想而知 ， 在场的领导对我的印象那是相当差 。
第二天 ， 人事找我沟通 ， 明里暗里告诉我 ， 我不大适合公司 ， 想叫我离职 。
说实话 ， 我当时内心也是很郁闷的 ， 总结 ， 述职需要详细对过去的工作进行总结 ， 并且对日后的工作做出规划 ， 这对于公司所有人来说是常识 ， 但对于我一个新人来说 ， 对这个常识一无所知 ， 这件事 ， 也差点成为了一座我无法翻越的大山 。
不过 ， 当时我心存不甘 ， 我当年跳槽过来之前 ， 也是行业内小有名气 ， 现在跳槽过来 ， 背上一个连试用期都过不了的名头 ， 我真心咽不下这口气 。
当时我下定了决心 ， 我不仅要待下去 ， 而且要做出一番成绩 ， 然后把离职报告拍到领导桌上 。 后面大半年 ， 我硬是带着自己的团队 ， 把业绩做到了全国第一 。 然后我发现年会上 ， 所有领导对我的态度已经完全转变 ， 我也就收起了离职的想法 ， 在公司待了下去 。
如果你是领导 ， 跟员工交代事情 ， 一定要交代清楚 ， 哪怕是你认为的常识；如果你是底层员工 ， 领导交代事情 ， 一定要问清楚所有细节 。 这是我给所有人的建议 。
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