令很多企业头疼的是 ， 明明提高了工资 ， 住宿和伙食都改善了 ， 为什么还是招不上人 ， 或者招上人了但是留不住人？
最重要的一点是 ， 劳动者需要“体面就业” 。 这其中 ， 不仅包括了薪资待遇的提升 ， 还有工作环境、福利保障、职业培训等方面的优化 。
尤其需要指出的是 ， 伴随着90后甚至00后逐渐成为劳动力市场的主力 ， 他们对职业的期待与其父辈相比发生了极大的变化 ， 这些年轻人的追求更加多元化 ， 不仅希望高工资与高收入 ， 还希望工作环境与生活环境舒适 ， 不想因工作原因占用过多私人生活 ， 要有更多的自由度和获得感 。
本报曾经的调查就显示 ， 年轻人逃离工厂的主要原因 ， 就是不满意枯燥乏味、单调繁重的流水线型、螺丝钉式的机械操作 ， 不认同发展空间的狭窄 。 在许多企业 ， 刚进门就可见到职业发展的“天花板” ， 让很多心中有梦的年轻人望而却步 。
尊重劳动 ， 首先得有体面劳动 ， 让劳动的成果共享 ， 让劳动者的权益落地 ， 让劳动关系中的人格尊严实现 。 企业应该更多聆听劳动者的需求 ， 加强职业培训、提升人力资本 ， 增强福利保障 ， 这些举措将有利于提高职业稳定性 。
2021年前三季度最缺工排行榜
【一季度十大最缺工岗位】
营销员
餐厅服务员
保安员
客户服务管理员
房地产经纪人
保洁员
家政服务员
快递员
汽车生产操作工
包装工
【二季度十大最缺工岗位】
市场营销专业人员
商品营业员
房地产经纪人
仪器仪表制造工
【三季度十大最缺工岗位】
焊工
客户服务管理员
（据劳动报消息 劳动报首席记者 罗菁）
【招聘|2021年哪些岗位“最缺工”】责任编辑：刘英杰
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