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招聘|2021年哪些岗位“最缺工”

招聘职场故事制造业


来源：中工网
2021年 ， 什么岗位最缺人？不妨来看看这份排行榜 。
今年以来 ， 中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构 ， 收集汇总2021年人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息 ， 每季度定期发布 。
记者查询了近三季度的全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发现 ， 尽管前十名有交替更换 ， 但岗位总体变化不大 ， 集中于生活服务和制造业的一线 ， 且多为人们眼中“不体面”的工作 。 也正是因为如此 ， 才会造成供需失衡 ， 使得“岗大于人” 。
营销员首当其“缺”
缺工原因：压力大 ， 收入不稳定
说起“最缺工”的职业 ， 想必不少人首先想到的是“高精尖”领域的技术技能人才 。
然而 ， 令人意外的是 ， 连续三个季度的“最缺工”排行中 ， 营销员和餐厅服务员牢牢地站稳了“老大”和“老二”的位置 。 同时 ， 保安员也险些三度拿下“老三” ， 只是在三季度退后了一步 ， 由商品营业员所替代 。
更为夸张的是 ， 记者查询发现 ， 不仅是2021年 ， 自2019年第三季度开始发布该排行以来 ， 营销员连续“霸榜” 。
这个岗位到底有多“神奇” ， 才会成为我国所有职业中最缺人的NO.1？
据了解 ， 在人社部的职业定义中 ， 营销员是指从事市场调查、商品与服务推销工作的人 。
换言之 ， 就是一线的推销员 。 多位职介机构招聘负责人告诉记者 ， 营销员不仅难招 ， 而且流动特别快 ， 而这与其职业特性相关 。 通常来说 ， 营销员的入职门槛并不高 ， 甚至对学历、年龄都要求不高 ， 但最关键的指标在于销售 。 营销员的收入 ， 按照惯例 ， 很大一部分由销售提成来体现 ， 因此收入高低完全与之相关 ， 压力相对较大 。
不仅如此 ， 营销员必须要不断拓展客源 ， 这其中包括了电话推销、上门推销、展会推销等 ， 不仅需要到处奔走 ， 还常常要受人白眼 ， 往往忙了一整天 ， 一点收获也没有 ， 非常辛苦 ， 且挫折感非常强 ， 这也使得很多新人难以忍受 ， 入职后便迅速离场 。
生活服务类难招人
缺工原因：束缚感强 ， 获得感不足
从排行榜上还可以看出 ， 生活服务类的一线岗位 ， 往往很难招到人 ， 例如前十中的餐厅服务员、保安员、保洁员、家政服务员等莫不如此 。
这些从业门槛低的工种之所以招聘难 ， 在很多专家看来 ， 主要是由于这些岗位就业质量不高 ， 吸引力不足导致流动性高 。 更重要的一点是 ， 这些隶属于服务业的工种 ， 是自动化、智能化一时难以取代的岗位 。
以餐厅服务员为例 ， 可谓是所有餐饮企业常年在招聘的岗位 。 尽管目前不少企业都愿意给予服务员稳定上升的渠道 ， 也往往开出了并不低的薪资 ， 但是愿意入行且坚持下去的年轻人依然并不多 。
很多年轻人认为 ， 餐厅服务员最多只是一个来到陌生城市后 ， 暂时过渡的岗位 ， 短则3到6个月 ， 长则1年 ， 往往就会离职 。 在他们看来 ， 餐厅服务员是一份“伺候人”的工作 ， 束缚感强 ， 容易受气 ， 缺乏自尊 ， 获得感不足 。
技能人才依然短缺
缺工原因：人口老龄化 ， 以及新业态的“虹吸效应”
当然 ， 技能人才依然是招聘市场中的抢手货 。 从排行榜中可以看出 ， 生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业稳居劳动力市场短缺职业的主体 。 前十位中 ， 如汽车生产操作工、包装工、仪器仪表制造工、焊工等也有入选 。
当前我国人口结构正在发生较大变化 ， 劳动年龄人口总量和占总人口比例呈下降之势 ， 人口老龄化程度日益提升 。 这种年龄上的结构变化 ， 直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺 。
不仅如此 ， 受技术进步和产业调整的推动 ， 劳动力市场对具有一定技术和专业知识劳动力的需求不断增加 ， 使得专业技术人员日益紧缺 。 另一方面 ， 新经济、新业态不断涌现 ， 对传统制造业的劳动力供给产生了“虹吸”效应 ， 导致制造业人员短缺 。
最新数据显示 ， 到2025年中国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人 ， 人才需求缺口将近3000万人 ， 缺口率高达48% 。
企业应重视劳动者需求
目前 ， 我国就业市场上的结构性矛盾依然存在——也就是“有岗无人”和“有人无岗” ， 高技能人才和技能要求不高的基础岗位两头供不应求 ， 形成了“两头缺岗、中间饱和”的现象 。


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