招聘|研究了多家倒闭的公司之后，我得出一个结论：这5种公司最好别去( 二 ) 招聘

三，对求职者没有专业要求，只要求“吃苦耐劳”的公司。

招聘网站逛久了你会发现有这样一种公司：
它对应聘者没有太多的专业要求，最多就是要求一个年龄、学历，而且这两个条件的门槛都很低。

基本上只要你四十岁以下，学历高中以上都可以投简历。
但是在招聘文案里，会反复强调：
“欢迎能够吃苦耐劳的朋友来应聘我们公司的岗位。 ”

说实话每次看到这种都很迷惑：
吃苦耐劳有标准吗？如何判定员工是否足够吃苦耐劳呢？
直到我有个朋友亲自去了这种公司应聘，我才明白：
原来这种对员工没有太多专业要求的公司，多半是两种情况：

第一，大概率是招聘销售、运营等岗位，底薪很低，也就两三千，收入的大头是销售的提成；
第二，还有可能是培训机构，先把你骗去面试，然后趁机兜售公司的课程。
所以，如果你的职业规划并不包含销售和参加培训，这种公司在面试阶段就可以pass了。

四、拒绝30岁左右中年人入职的公司。

只要一直活下去谁都得迎接自己的三十岁，四十岁，五十岁甚至更久。
随着年龄的增加，任何人的生活都会不停地增加压力和责任。
但这就是人生，员工有这样的人生，老板也有这样的人生。
但现在部分公司，不愿承担中年员工的生活给工作带来的“磨损” 。

似乎人到中年，就得一个不留的全部开除。
恨不得自己的公司，天天都是二十来岁的单身小伙子才高兴。
但站在员工的立场，你不觉得这样的公司很可怕吗？
或许你今年是二十多岁，可以避免被裁的命运。
但等你到了三十多岁，四十多岁的时候，是不是同样的命运在等着你呢。

五、跟你的价值观严重不符的公司。

朋友上周辞职了，辞掉的是一份月薪一万的工作。
我觉得这工资也不低了呀，怎么就辞职了呢？
朋友叹气说：
“这个工作，做得我良心不安，实在是没勇气坚持了。 ”

仔细问了才知道：
原来他上一家公司，做的是跟老年人相关的工作。
老板是个唯利是图的商人，要求员工尽可能地去跟老年人推销一些很贵的、但是又不实用的商品。

眼看着很多老年人仅有的积蓄被这样“骗”光，朋友不由得想到：
如果是自己的父母也被这样忽悠，该多么痛苦呢。

可能对于别人来说，这只是一份工作，无需考虑太多；
但如果你是道德底线比较高的人，这种工作就不适合你，时间长了会产生心理问题，伤害健康。

讨论：
以上5种公司，你公司有中的吗，中了几条？
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