招聘|研究了多家倒闭的公司之后，我得出一个结论：这5种公司最好别去招聘

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第一，把员工当做工具人的公司。

如果你现在要打一个柜子，你手头正好有几个便宜的工具，是不是使劲用，用坏了就扔？
反正不贵，坏了再买新的就行，继续使劲用。

那么在职场也是同理：
如果你发现，你现在从事的工作，没有任何创造性，也没有提升能力。
每天就是一大堆重复性的工作反反复复地做，工作范围很窄，学不到东西。
那你这份工作的定位，就是：工具人。

工具人类型的岗位，有很多花里胡哨的名字，比方说：
XX文员， XX助理，甚至有些公司比较初级的运营、美工、程序员其实都是工具人。
这些工作的共同之处在于：
1 ，几乎不需要太高的学历。只要高中毕业，听得懂人话，任何人来培训几个星期都能做；
2 ，不论工作多久，工作内容永远都是一样的，重复程度极强；
3 ，这个岗位永远欢迎新人，老员工的工资不会提升，岗位的人员流动率居高不下。

判断一份工作，是否值得做，就看两个方面：
随着工作经验的增加，收入是否提升，能力是否提升？
两个当中占一样就值得做，反之，这就是一份只会消耗你青春的“工具人”工作。
如果一家公司，大部分岗位都是这种类型的工作，大概率说明：
你在这家公司不会有什么前途，而且还耽误你长远的职业规划。

二，总是让员工“感恩”的公司。

有个网友吐槽自己的一次奇葩应聘经历，我敢保证这么奇葩的公司应该没多少人见过！

也就是说：
这家公司要求员工上班的时候，每天给老板发两块两毛二？
怎么会有这种公司，这种老板呢？
而且HR还若无其事的说这是“感恩文化”？
我感谁的恩啊？请问？
我怀疑这老板开公司是假，想借着招聘的名义，每天白票员工两块钱才是他的目的吧。

只见过公司给员工发奖金的，没见过员工还得反过来养老板的。
其实职场上，整天把“感恩公司”、“感谢公司”挂在嘴边的，不止这一家。
有不少公司从员工一入职就开始洗脑，话术如下：
“公司给你发工资，你应该感到荣幸。 ”
“是公司给你提供了工作岗位，你应该把公司的事情当做自己的事情。 ”
“优秀的员工，都是把自己放在公司主人的位置上思考问题。 ”

【招聘|研究了多家倒闭的公司之后，我得出一个结论：这5种公司最好别去】然而事实真的如此吗？
员工有必要感恩公司吗？
员工和公司之间是双向选择，本质是雇佣关系。
公司出钱，员工出力出时间，公司买走了员工的精力和自由。
你买我卖，两不相欠。
再说了，就大部分公司给员工的那点工资，还要员工感恩？想太多了。