第六 ， 永远不要听领导谈理想 。 画大饼 ， 只是一项基本的领导艺术 ， 并不可恨 。 可恨的是画大饼的人自己吃大饼 ， 连渣都不给留 。 你的理想在上司眼里一钱不值 ， 他们只会把你当工具人 ， 为了实现他们的理想 。 如果理想被他们说得这么高大上 ， 为什么他们自己不先奉献？工资、奖金、补贴、公务车、职务消费 ， 他们一定要最高档次的 。 正如《突围》里办公室主任吴斯泰说的 ， 他们分苹果都挑大个的 。 所以 ， 把理想埋在心里 ， 只跟上司谈利益 ， 少扯没用的 。
第七 ， 在工作圈里尽量隐藏自己 。 买两个手机 ， 工作就是工作 ， 生活就是生活 。 不要在工作手机里发朋友圈 ， 不要暴露你的真实想法和喜怒哀乐 ， 有百害而无一利 。 你发的任何东西 ， 都可能被同事有其他“解读” ， 说者无意听者有心 。 与其让他们猜忌你 ， 不如不发任何信息 。 生活是用来享受的 ， 你有你的私人生活圈子 ， 想发朋友圈就用你的私人号码发 。 把工作和生活混在一起的人 ， 一般都没有多大出息 。
第八 ， 坚决不做具有讨好型人格的“老好人” 。 在十年前 ， 做老好人还是有一定好处的 。 以前 ， 单位是“中心化”的 ， 即：上级这个中心决定下属的评价、绩效、福利和升迁 ， 同事的“口碑”也有一定权重 。 现在的职场更加多元化 ， 尤其是随着互联网经济的崛起和人员流动的加快 ， 呈现出“去中心化”的趋势 。 即：你的价值不再完全由上级这个“中心化”所决定 。 当今时代 ， 老好人的获利空间已经不大 。 所以 ， 我们要摈弃讨好型人格 ， 做好自己 ， 活出精彩 。 在遇到不想做的事情时 ， 一定要学会直接拒绝 。 建立自我认知 ， 不管别人怎么说 ， 坚持做自己的事情 。 保持独立思考 ， 不要改变自己的处事风格 。 要刻意进行自我脱敏训练 ， 不要在乎别人的看法 ， 脸皮厚一点 ， 做对自己有利的事 。
第九 ， 不要相信上司和同事 。 上司和同事对你推心置腹 ， 可不是拿你当兄弟 ， 只是想从你身上套取有价值的东西 。 不要对上司和同事说出你的秘密 ， 别人没有义务为你守口如瓶 ， 当利益格局改变时 ， 这些交心的话都是伤害的暗箭 。 不要自作聪明 ， 不要显得很精明 ， 更不要表现得比上司还聪明 ， 没人真正喜欢精明的人 ， 尤其是你的上司 。 有城府的员工 ， 看起来要显得憨厚一点 ， 得到的利益比精明人还要多 。
第十 ， 要相信人性的底层逻辑 。 什么都可能变 ， 只能人性不会改变 。 首先 ， 能抓权的时候一定要抓权 ， 别人高看你一眼 ， 不是因为你长得帅 ， 而是你有资源有权势 。 将军的狗死了有人哭 ， 将军死了没人埋 。 你没有权力 ， 别人都懒得看你一眼 。 其次 ， 防人之心不可无 。 所谓的忠诚 ， 那是利益的诱惑不够大 ， 当利益足够大 ， 亲兄弟也会变成仇人 。 再次 ， 要保持低调 ， 闷声发大财 ， 千万别炫耀 。 同事中没有几个人希望你过得比他们好 ， 更不能接受你过得比他们好 。 遇到好事不要张扬 ， 拆台子、抽梯子、不愿让你成功的人 ， 恰恰都是身边人 。
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